Délai de préavis démission

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Seb17H Le 19-04-2024 à 16:07

Bonjour,

Je suis à date un salarié cadre en CDI dans l'informatique depuis mi-février 2023, convention syntec et pas d'accord d'entreprise. Je suis dans le flou concernant la date à laquelle je dois poser ma démission pour les raisons suivantes :

- J'ai trouvé un autre emploi qui démarrera le 9 septembre 2024.

- J'ai cependant posé 20 jours de congés/RTT depuis longtemps qui sont déjà validés à date et qui prendront effet entre le mois d'avril et août. (il me restait au 1er janvier 2024 un solde de 14 congés de l'année 2023, j'ai donc à date cumulé suffisamment de congés pour couvrir ces périodes de vacances prises, et j'en cumulerai encore 8 entre mai et août.)

- Mon entreprise ferme du 5 au 23 août et nous impose des congés sur cette période. J'aurais donc une semaine de congés payés à poser, ce que je ferai après avoir donné ma démission ; ajouté à cela je vais probablement devoir poser une 2ème semaine sans soldes car je n'aurai pas assez cumulé pour couvrir cette période.

- Je souhaiterai pouvoir quitter mon entreprise le 26 août 2024 au plus tôt.

1. A quelle date devrais-je poser ma démission pour pouvoir partir sans discussion au 26 août?
2. Les congés payés posés et validés avant la démission décalent-ils le préavis ?
3. Les congés payés ET imposés pour fermeture de l'entreprise après la démission décalent-ils mon préavis ?
4. Les congés sans soldes imposés pour fermeture décalent-ils aussi le préavis?

A prendre en compte : Etant donné que je travaille en ESN et que je n'aurais pas de client à cette période, mon employeur aura tout intérêt à me pousser vers la sortie au plus tôt, d'où mes questions.

Merci beaucoup

Bonne journée,

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FD · Answer 1 · Le 20-04-2024 à 05:58

Bonjour,

- Les congés payés prévus et validés par l'employeur avant la notification de la rupture du contrat de travail reportent le préavis d'autant.

- La fermeture de l'entreprise pour congés payés ne reporte pas le préavis, puisque là il s'agit de la volonté de l'employeur et de son autorité.

- Les congés sans solde sont une autre forme de congé où l'employé prend du temps libre sans rémunération. Ils ne devraient normalement pas avoir d'incidence sur le préavis, car l'employé n'est pas rémunéré pendant cette période.. Et puisqu'il s'agit encore une fois d'une décision de l'employeur, l'ensemble ne décale pas le préavis.

Vous prenez le préavis à éxecuter, plus les congés payés posés et accpetés (soit non imposés par l'employeur). Vous additionnez.

Cordialement.

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