Invalidité et contrat de travail

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 13-12-2022 à 13:07

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Votre caisse d'assurance maladie ne transmet pas à l'employeur que vous êtes reconnue en état d'invalidité (car il s'agit de maladie non professionnelle) c'est donc à vous de décider si votre intérêt est de le lui faire savoir, par exemple s'il y a des implications en termes de prévoyance (voir la notice d'information du contrat d'entreprise).
  
  Même en invalidité votre médecin traitant pourrait encore prolonger s'il y a lieu votre arrêt de travail, non plus pour toucher des indemnités journalières puisque vous serez en invalidité avec une pension de cat.2, mais seulement pour justifier la poursuite de votre absence à votre employeur (volet 3 de l'avis d'arrêt de travail).
  
  Sinon, en ce qui concerne la reprise éventuelle de votre emploi ce sera au médecin du travail, après la fin de votre arrêt, d'apprécier votre aptitude ou inaptitude à votre poste.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Membre

  Francoulrs Le 13-12-2022 à 13:43

  Merci pour votre réponse. Si je nuis pas en mesure de reprendre au bout des 3 ans, mais, que les médecins spécialistes qui me suivent estiment qu'il peut y avoir une amélioration de mon état au delà des 3 ans, puis je rester dans les effectifs de l'entreprise en attendant une possible reprise ? 

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 13-12-2022 à 17:07

  Vous restez au compte des effectifs tant que votre contrat de travail n'est pas rompu (démission, licenciement, rupture conventionnelle).
  
  Je vous suggère pendant que vous êtes en arrêt de travail de contacter le service de santé au travail pour une visite de pré-reprise. 
  
  cordialement
  zen maritime 

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