Nouveau poste CDD et droits au chômage

Question

Visiteur

Keyno Le 03-09-2021 à 19:23

Bonjour,

Mes deux emplois en recemment pris fin :

- un cdd d'un an en tant que surveillant (fin de contrat cdd)
- un CDD mis fin pendant la période d'essai durant les congés d'été (rupture à mon initiative)

La date de fin de contrat la plus récente est celle du CDD surveillant (fin de contrat CDD).

- Entre temps, j'ai commencé un nouveau CDD de 4 mois. Si dans ce nouvel emploi, l'employeur décide de mettre fin à ma période d'essai, est-ce que j'aurai droit au chômage par rapport aux deux ruptures ci-dessus ? (l'une à mon initiative et l'une motif fin de CDD donc involontaire) ?

- Dans le nouvel emploi, que j'ai commencé la semaine dernière, je n'ai toujours pas signé de contrat mais seulement un "PV d'installation" (contractuel) est-ce que ce document à une valeur juridique ?

- Si mon contrat de CDD se poursuit jusqu'à son terme dans 4 mois aurai-je droit au chômage en cumulant mes précédents emplois ?

je vous remercie de bien vouloir me renseigner, même le pôle emploi a été incapable de me répondre clairement

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milou27 · Answer 1 · Le 04-09-2021 à 08:29

Moderateur

milou27 Le 04-09-2021 à 08:29

+ 1000 messages

Bonjour

Pour neutraliser les effets de la rupture de période d'essai du CDD , il faut retravailler au moins 65 jours ( 3 mois - tous emplois repris confondus) et perdre involontairement le ou les emplois repris (Fin de CDD)

Le CDD de 4 mois mené à son terme permettrait donc l'ouverture de droits pour une durée égale à la durée travaillée au cours des 24 derniers mois
A noter que la période d'essai d'un CDD de 4 mois est limitée à 2 semaines

De quel secteur relève le CDD d'1 an en tant que surveillant : Public ou privé ?

Membre

Keyno Le 04-09-2021 à 23:47

Bonjour,

Merci pour votre réponse détaillée.

Le CDD d'1 ans en tant que surveillant relève du public mais le lycée m'a dit qu'il va transmettre l'attestation employeur au collège donc j'attends.

Le CDD occupé brièvement en été relève du privé auquel j'avais mis fin période d'essai.

Si par malheur le CDD de 4 mois actuel était rompu par l'employeur pendant la période d'essai de 2 semaines, est-ce que j'aurai droit au chômage vu que j'ai rompu le CDD privé mais allé au bout du CDD de surveillant ?

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Keyno · Answer 2 · Le 04-09-2021 à 23:47

Bonjour,

Merci pour votre réponse détaillée.

Le CDD d'1 ans en tant que surveillant relève du public mais le lycée m'a dit qu'il va transmettre l'attestation employeur au collège donc j'attends.

Le CDD occupé brièvement en été relève du privé auquel j'avais mis fin période d'essai.

Si par malheur le CDD de 4 mois actuel était rompu par l'employeur pendant la période d'essai de 2 semaines, est-ce que j'aurai droit au chômage vu que j'ai rompu le CDD privé mais allé au bout du CDD de surveillant ?

Keyno · Answer 3 · Le 04-09-2021 à 23:47

Membre

Keyno Le 04-09-2021 à 23:47

+ 10 messages

Je me suis trompé : qu'il va transmettre l'attestation à Pôle emploi

Moderateur

milou27 Le 05-09-2021 à 06:54

Si l'employeur rompait la période d'essai ou mettait fin au CDD avant d'avoir travaillé 65 jours (faute grave) , vous ne pourriez pas bénéficier du chomage indemnisé

Il faut décompter les 65 jours de travail depuis la rupture de la période d'essai du CDD

Si vous menez le CDD de 4 mois jusqu'à son terme , vous retrouvez des droits et l'indemnisation chomage reviendra à l'employeur public qui a confié la gestion de l'indemnisation à Pole emploi (par mandat de gestion)

En présence de droits acquis à la fois dans le secteur public et celui du privé , c'est l'employeur qui totalise la plus longue durée d'affiliation qui doit prendre en charge l'indemnisation

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milou27 · Answer 4 · Le 05-09-2021 à 06:54

Si l'employeur rompait la période d'essai ou mettait fin au CDD avant d'avoir travaillé 65 jours (faute grave) , vous ne pourriez pas bénéficier du chomage indemnisé

Il faut décompter les 65 jours de travail depuis la rupture de la période d'essai du CDD

Si vous menez le CDD de 4 mois jusqu'à son terme , vous retrouvez des droits et l'indemnisation chomage reviendra à l'employeur public qui a confié la gestion de l'indemnisation à Pole emploi (par mandat de gestion)

En présence de droits acquis à la fois dans le secteur public et celui du privé , c'est l'employeur qui totalise la plus longue durée d'affiliation qui doit prendre en charge l'indemnisation

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