Un employeur peut-il imposer un test Covid ?

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 10-04-2021 à 21:14

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Il se peut que l'accord de mission concerne un déplacement dans un pays qui exige l'entrée avec un résultat négatif en PCR et/ou que ce soit une condition fixée par le dirigeant qui reçoit la mission (ex : entreprise cliente sur un chantier à l'étranger).
  
  Quel inconvénient voyez-vous à ce préalable d'être testé vis-à-vis de la covid-19 ?
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Visiteur

  METAIRON Le 11-04-2021 à 11:21

  Bonjour et merci pour votre réponse,

  Il s?agit effectivement de déplacements en Allemagne où un test Covid est exigé à la frontière. Mes derniers tests ont étaient mal réalisés avec pour conséquence douleur et saignement.

  Ma question est donc de savoir si mon employeur peut m?imposer un test Covid pour ces missions, autrement dit suis-je en droit de refuser ce test au titre que l?état de santé d?un salarié relève de sa vie privée ?

  Cdlt.

  METAIRON

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 11-04-2021 à 11:59

  Si vous vous référez au protocole national concernant les consignes sanitaires à l'intention des entreprises, vous pourrez lire ceci :
  
  " les employeurs peuvent, dans le respect des conditions réglementaires, proposer à ceux de leurs salariés qui sont volontaires, des actions de dépistage .../... Ces actions de dépistage doivent être intégralement financées par l'employeur et réalisées dans des conditions garantissant la bonne exécution de ces tests et la stricte préservation du secret médical. En particulier, aucun résultat ne peut être communiqué à l'employeur ou à ses préposés. " 

  
  Maintenant, si vous n'êtes pas volontaire pour un test cela revient dans votre cas à refuser la mission. L'employeur ne va pas vous réserver le voyage et vous prévoir gîte et couvert en Allemagne, sachant que vous serez refoulé à la frontière à défaut de présenter un résultat négatif de test.
  
  A noter, juste pour information, si l'employeur en venait à penser que votre refus d'un test pourrait être une intention de votre part de ne pas révéler un état de contagiosité possible (exemple : vous vous sauriez positif asymptomatique, ou vous vous sauriez cas-contact...) il peut vous faire convoquer au service de santé au travail.
  
  Si vous refusiez alors la visite auprès du médecin du travail et ce qu'il prescrirait d'examens ce pourrait être sanctionnable en tant que faute de votre part. 
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Visiteur

  METAIRON Le 11-04-2021 à 12:04

  Merci beaucoup.

  METAIRON

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• Visiteur

  Py-R Le 12-05-2021 à 13:36

    visiteur

  
  

  Bonjour,
  
  Je suis naviguant dans la marine marchande (ferries transmanche).
  
  Mon employeur voudrais mettre en place un dépistage obligatoire pour le personnel naviguant qui se trouve en cabine double avec donc un collègue (actuelement ce n' est pas encore le cas).
  
  Sur la lettre d'information que nous avons reçus à se sujet, mon employeur précise que le personnel concerné, se verraient refuser l'accès à bord sans présentation de résultats négatifs à la COVID.
  On-t'ils le drois d' exiger celà ?
  
  Cordialement.

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 12-05-2021 à 13:53

  Bonjour,
  
  La compagnie de ferries est peut-être rattachée au Danemark (DFDS Seaways), à l'Angleterre (P&O ferries) ou autre..? Il est possible que cela influe sur les consignes sanitaires appliquées à bord, ainsi que d'un côté ou de l'autre de la mer Manche.
  
  cordialement
  zen maritime 

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