Longue maladie et nouveau travail

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  Alainverce Le 27-07-2023 à 13:01

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  Bonjour.
  
  Faites un courrier recommandé AR (pour la preuve éventuelle) à l'employeur pour l'informer de ce problème.
  
  Vous pouvez parfaitement être en arrêt maladie dès votre premier jour, et votre période d'essai sera prolongée de vos jours d'absence.
  
  Après, tout dépend de ce que veut ou pas supporter celui-ci.
  
  S'il est sympa et qu'il peut attendre votre reprise, pas de problème il vous le dira.
  
  Mais comme vous serez en période d'essai il pourra aussi trouver un prétexte (hors votre maladie) pour y mettre fin.
  
  Cdt.

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  Visiteur

  Festival Le 27-07-2023 à 14:14

  Merci pour votre retour rapide, c'est très appréciable.Effectivement je compte le prévenir par respect et peut être voir avec lui si un aménagement du temps de travail selon ma forme pendant les protocoles peut être mis en place, je pense aussi que pour le moral ça peut aider, après tout dépend de mon "etat" et je ne le connais pas encore... Ma question principale qui peut bien sur paraitre dérisoire face à une telle novuelle c'est aurais je droit à un salaire si dès le premier jour je suis en arret, serais je dans ce cas payée par la sécu ou apr mon employeur vu que j'ai donné ma démission de ma précédente société, c'est là ou j'ai un peu de mal à trouver des infos. Merci à vous !

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 27-07-2023 à 13:20

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  ce qu'il convient de rappeler tout d'abord, les données personnelles de santé sont confidentielles et rien à ma connaissance, en droit du travail, ne vous oblige à en faire part à un employeur, sauf éventuellement si l'omission de telle information risque de compromettre la sécurité du travail (art. L.4122-1 du Code du travail)
  
  rappelons aussi qu'un employeur a interdiction en droit du travail de procéder à aucune discrimination à l'embauche ou dans l'exécution du contrat de travail qui tiendrait à des raisons de santé (art. L.1132-1 du Code du travail)
  
  partant de là c'est à vous de décider en conscience si vous informez et à quel moment votre futur employeur, qu'avez-vous signé exactement avec lui, est-ce une offre de contrat ou est-ce déjà le contrat de travail définitif ? avec une période d'essai ?
  
  cordialement
  zen maritime 
  
   

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  Visiteur

  Festival Le 27-07-2023 à 14:11

  Bonjour et un grand merci pour votre retour, j'ai bien signé tout d'abord une proposition de contrat, puis j'ai signé il y a quelques jours electroniquement le contrat de travail définitif. J'ai effectivement une période d'essai de 4 mois, cette donnée est bien stipulée sur le contrat. Merci !

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 27-07-2023 à 17:00

  Une question qui se pose, ayant démissionné et n'ayant donc pas droit au chômage indemnisé, vous ne bénéficiez pas après le 11 août de la portabilité gratuite de la complémentaire santé et de la prévoyance qui vous couvrent dans votre entreprise actuelle. Etes-vous ayant droit d'un conjoint ?
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Visiteur

  Festival Le 27-07-2023 à 17:40

  Rebonjour,
  Oui ça c'est bon je l'ai géré ce matin, j'ai une portabilité d'un mois avec ma mutuelle actuelle et ensuite je serai sur celle de mon conjoint ! 

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• Moderateur

  Alainverce Le 27-07-2023 à 19:01

    + 1000 messages

  
  

  Pour compléter:
  
  Si vous êtes en arrêt maladie votre employeur ne vous devra rien puiqu'il faut en principe un an d'ancienneté pour avoir droit à un complément de salaire.
  
  Mais la sécu pourra vous verser les indemnités journalières.
  
  Cdt.

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  Visiteur

  Festival Le 28-07-2023 à 11:57

  Bonjour,Merci pour votre retour, cela me rassure un peu ...

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