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crisman Le 20-06-2021 à 19:00
suite a la fermeture de l'usine où je travaille, ce site va fusionner avec un autre site à 400 km déjà existant, il m'a été proposé : licenciement economique avec ou sans CSP ou rupture conventionnelle.
je ne sais pas que choisir et je ne sais pas vers quels organismes ne tourner.
j ai 56 ans, j'ai commencé à travaillé à lage de 19 ans sans aucune periode de chomage depuis 38 ans, j ai 144 trimestres et il m en faut 167...
Dans la société actuelle qui nous licencie , j'ai 12 ans et 4 mois d'ancienneté .
il ma dit que la prime de licenciement serait de 8000 à 10000 (j ai calculé elle sera légalement de 8400 euros ) + CP (1500) + prime supra legale de 800 euros si j'accepte la rupture conventionnelle.
pour l instant rien n est acté j'ai juste eu un entretien pour m'annoncer le licenciement et les propositions.
1 / qu' elle est la situation la plus avantageuse financierement pour moi ?
2 / si j essaie de négocier une prime supérieure peut il refuser et m obliger au licenciement économique et qu' est ce que cela implique d'un point de vu chomage ?
3/ j'ai regardé coté imposition je n'ai pas compris ce qui serait imposé ? les 8400 ou les 8400+1500+800 ?
4/ pour les trimestres retraites qu est ce qui est pris en compte sur ce montant pour valider des trimestre ?
5/ quand est il plus judicieux pour moi de partir ?
merci d'avance je suis perdu tout ceci est tres nouveau pour moi mon epouse est également en recherche d' emploi (je ne sais pas si cela peut amener des éléments en plus ou pas...)
merci
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