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Conditions de réembauche à la suite d’une rupture conventionnelle

Visiteur

Le 11-01-2022 à 18:45

Bonjour,

 J'ai effectué une demande de rupture conventionnelle que mon entreprise actuelle a accepté. Mon départ est prévu pour fin Janvier comme nous l'avions convenu, le délai de rétractation est écoulé.
 Cependant mon employeur vient de me contacter pour me proposer de poursuivre quelques temps puisqu'il n'a pas de remplaçant à mon poste et souhaite que je le forme avant mon départ. 
 Je ne suis pas forcément opposé à l'idée mais cela est-il possible et sous quelle forme ( nouveau contrat ?).

 Merci.
  

 


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  • Moderateur

    Le 11-01-2022 à 18:55

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Oui vous devriez former un nouveau contrat de travail, ou alors vous créez votre propre activité, par exemple en autoentrepreneuriat, et vous intervenez comme prestataire externe pour votre ex-employeur, devenu votre client, vous lui facturez une prestation de formation.

    cordialement
    zen maritime 
    Visiteur

    Le 11-01-2022 à 19:05

    Merci, c'est une demande à laquelle je ne m'attendais pas forcément.
     J'ai toutefois une demande de précision. J'ai un projet en cours d'où ma demande rupture et je ne souhaites pas forcément me mettre en auto entrepreneur. Le contrat peut-il être sous forme de mission ou de CDD pour une période de 3 à 4 semaines ?

      
    Moderateur

    Le 14-01-2022 à 17:23

    Bonjour

    Vous pouvez signer un CDD de 3 ou 4 semaines 

    Ou bien attendre que la RC soit homologuée et signer un avenant spécifiant que la date de rupture du contrat qui avait été convenue au .....dans la convention de rupture conventionnelle a été reportée d'un commun accord au ......
    L'employeur devra alors actualiser le montant de l'indemnité de rupture fixée dans Convention de rupture conventionnelle 
    0
    + -

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