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Lavato Le 29-01-2022 à 11:18
Je suis employé polyvalent en CDI a 35h/ semaine dans un magasin avec 4 employés en CDI (moi compris) et je souhaite quitter mon emplois pour suivre une formation dans un autre domaine.
La démission n'est donc pas possible pour moi, je compte demander une rupture conventionnelle mais d'aprés mes recherches il y a des chances que mon employeur refuse, car il payerait plus que si je démissionnais; et je pense qu'il me proposerait a la place de faire un abandon de poste avec l'accord tacite d'aller au plus vite avec la procédure (car c'est ce qu'ils ont fait avec mon ancien collégue dans une situation relativement similaire).
D'aprés ce que j'ai recherché, faire un abandon de poste serait pour moi trés mauvais car j'aurais une période ou je ne toucherais pas de salaire et je ne pourrais pas non plus toucher l'ARE avant de la fin de mon contrat qui ne prendrait effet qu'aprés un certain temps qui pourrait d'ailleur être plus long si mon employeur ne me licencie pas au plus vite, de plus je ne toucherais pas d'indemnités de licenciement car faute grave, ni d'indemnités de rupture conventionnelle qui s'éléveraient sinon a 1/2 moi de salaire car j'ai 2 ans d'ancienneté; et aussi cela risque de me porter préjudice d'une part si je souhaite retravailler avec un autre magasin de cette enseigne, et aussi étre "marqué" de maniére pérmanente.
Je souhaite donc essayer de négocier cela avec mon employeur pour arriver a une solution amiable qui nous arrangerait les 2, mais j'aimerais savoir quelles possibilités j'ai dans cette situation; et dans le cas ou mon employeur refuse la rupture conventionnelle, avons nous d'autres choix que l'abandon de poste "arrangé" préalablement avec l'employeur ?
Merci de prendre le temps de me répondre, n'hésitez pas a me demander si besoin des détails ou précisions sur ma situation si je n'ai pas été assez clair plus haut.
Cordialement, Lavato
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Zen Maritime Le 29-01-2022 à 11:49
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Lavato Le 29-01-2022 à 12:05
Zen Maritime Le 29-01-2022 à 12:34
Lavato Le 29-01-2022 à 12:55
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