Délai de notification de sanction

Question

Visiteur

Francky06730 Le 16-05-2021 à 16:44

Bonjour, je travaille à chronopost depuis 21 ans. J’ai été mis à pied conservatoire pour faute grave depuis le 8 avril 2021 et j’ai eu mon entretien disciplinaire le 23 avril. Je n’ai toujours pas de nouvelles de mon employeur sachant que pour avril je n’ai eu que 600 de salaire et pour l’instant rien pour mai ce qui me met dans une difficulté financière énorme car je dois payer le loyer les factures et les crédits En cas de licenciement, puis-je me retourner contre mon employeur? D’avance merci

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 16-05-2021 à 18:18

Moderateur

milou27 Le 16-05-2021 à 18:18

+ 1000 messages

Bonjour

A compter de l'entretien préalable (le 23 avril )précédant une mise à pied conservatoire , l'employeur dispose d'un délai d'1 mois maxi pour vous licencier pour faute grave ou lourde (au plus tard le 23 Mai)

Moderateur

Math64 Le 16-05-2021 à 18:54

Ce, sachant que plus il tarde, plus il risque une contestation devant les tribunaux...

Signaler ce contenu

Moderateur

milou27 Le 16-05-2021 à 19:14

je dirais même que passé 1 mois, le lienciement serait requalifié par les prud'hommes en licenciement sans cause réelle et sérieuse

LIEN : 1 mois pour notifier le licenciement disciplinaire à partir de l?entretien préalable (juritravail.com)

Signaler ce contenu

0

+ -

Math64 · Answer 2 · Le 16-05-2021 à 18:54

Math64 Le 16-05-2021 à 18:54

Ce, sachant que plus il tarde, plus il risque une contestation devant les tribunaux...

Signaler ce contenu

milou27 · Answer 3 · Le 16-05-2021 à 19:14

je dirais même que passé 1 mois, le lienciement serait requalifié par les prud'hommes en licenciement sans cause réelle et sérieuse

LIEN : 1 mois pour notifier le licenciement disciplinaire à partir de l?entretien préalable (juritravail.com)

Délai de notification de sanction

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

D'autres questions en relation :