Indemnités CDI de Chantier

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Ezz1985 Le 27-06-2023 à 15:01

Bonjour,

Je suis en CDI de chantier depuis 2019. Le chantier visé dans le contrat prend fin bientôt. Mon employeur me propose de prolonger notre collaboration pour un autre chantier (non-visé dans le contrat) ou peut etre pour un CDI. Ma question : Est-ce que je risque de perdre mes indemnités (qui sont importantes quand-meme) si je refuse de rester avec lui? En effet, tout le monde sait des le debut que le chantier prend fin en 2023 et du coup j'ai deja d'autres plans pour l'avenir dont mon employeur ne fait pas partie. De coup, je préfère toucher mes indemnités et poursuivre mon chemin ailleurs. Et honnêtement je n'écarte pas l'éventualité que mon mon employeur cherche un moyen pour ne pas payer ces indemnités Merci

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FD · Answer 1 · Le 28-06-2023 à 07:12

Bonjour,

Dans un premier temps, si vous refusez un deuxième CDI de chantier ou sa prolongation, cela s'analysera comme une démission de votre part et donc pas de droit au chômage.

Contrairement au CDD, le CDI de chantier ne donne pas droit à une prime de précarité au salarié. Par contre, ce dernier obtiendra une indemnité compensatrice de préavis. De plus, s’il dispose d’au moins une année d’ancienneté, il pourra demander une indemnité de licenciement. Il aura également droit à une indemnité compensatrice de congés payés, le cas échéant.

Le CDI de chantier est un contrat de droit commun, à la différence qu’il comporte une clause de rupture prédéterminée : la fin du chantier.

Pour le reste il est un CDI avec ses avantages et inconvénients.

Cordialement.

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