Licenciement abusif

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  Math64 Le 25-09-2023 à 14:07

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  À défaut de signature de contrat, vous étiez réputé embaucher en CDI à temps plein.
  
  Donc, même sans contrat signé, vous pouvez parfaitement être licencié pour faute vu votre abandon de poste.
  
  Et encore, l'employeur a été "cool" vu qu'il aurait pu engager une procédure de démission pour abandon de poste. Ce qui vous aurait bloqué tout droit au chômage.
  
  Depuis combien de temps étiez-vous dans l'entreprise ?

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  Visiteur

  Slomania Le 25-09-2023 à 14:27

  J'étais dans l'entreprise depuis 4 mois

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  Moderateur

  Math64 Le 25-09-2023 à 15:47

  Donc le CDI est recconu sans aucun doute.
  Quand à la gravité de la faute, d'après ce que vous rapportez, elle est bien qualifiée.
  
  
  

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  Visiteur

  Slomania Le 25-09-2023 à 17:11

  Merci beaucoup 

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