Licenciement accepté mais sans être accepté

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• Moderateur

  FD Le 28-03-2023 à 05:06

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  Bonjour,

  Après bien des recherches, il s'avère qu'il n'éxiste aucune loi qui oblige un employeur à embaucher quelqu'un après s'être séparé d'un salarié par le biais d'une rupture conventionnelle. Il serait étonnant qu'une convention collective, accord de branche, ou accord d'entreprise stipule cela. C'est bien la première fois que ce genre  d'obligation est avancée pour "refuser" une rupture conventionnelle. A vérifier avec l'employeur.

  Cordialement.

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  Jeje15 Le 28-03-2023 à 09:09

  Merci de votre réponse je vais lui en parler après

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• Moderateur

  Alainverce Le 28-03-2023 à 08:12

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  Bonjour.
  
  Je vais être plus direct: votre employeur vous raconte n'importe quoi.
  
  Cdt.

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  Visiteur

  Jeje15 Le 28-03-2023 à 10:08

  Merci de m?avoir répondu Moi aussi quand il m?a dit sa jetait limite choqué car j?ai jamais entendu sa et j?ai bien insisté pour lui dire non que sa n?existe pas il me dit si si sa existe

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  Zen Maritime Le 28-03-2023 à 10:22

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  A noter que l'employeur n'a pas besoin de fournir aucune explication s'il ne veut pas accepter de rupture conventionnelle.
  
  Dans votre cas il semble qu'il n'ait pas voulu vous dire non de façon frontale, alors on dirait qu'il a inventé un "oui mais..." en vous pipeautant.
  
  PS : le titre de votre message concerne le licenciement (?) est-ce que l'on parle bien de rupture conventionnelle ou est-ce qu'il est question de licenciement ?
  
  cordialement
  zen maritime 

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• Moderateur

  Alainverce Le 28-03-2023 à 11:17

    + 1000 messages

  
  

  @ Jeje 15: 
  
  Il vous a dit "Si ça existe" et bien demandez lui de vous montrer le texte, c'est tout simple !
  
  Vous n'êtes pas prêt de le voir...
  
  Cdt.

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