Mise à pied et licenciement pour faute grave

Question

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Iona Le 13-08-2021 à 12:09

Bonjour,

Je suis éducatrice spécialisée dans un ESAT, un résident avec un handicap mental léger est tombé amoureux de moi.
Malheureusement j'ai probablement été trop "gentille" avec lui car il me touchait particulièrement, j'ai donc pu le prendre dans mes bras lorsqu'il pleurait ou me rendre dans sa chambre pour des entretiens lorsqu'il souhaitait me parler. Mais rien de "condamnable" ou d'illégal et c'était avant de savoir qu'il éprouvait des sentiments a mon égard.
J'étais en vacances lorsque quelqu'un s'est fait passé pour moi sur les réseaux sociaux et a avoué mes sentiments (donc faux) a son égard en le contactant par un réseau.
En rentrant de vacances j'ai tout appris.
Par la suite nous en avons discuté en équipe, tout s'était réglé.
Sauf que le résident quelques semaines après a pété un plomb et a tout cassé dans l'établissement car il souhaitait quitter l'établissement.
Suite à cet événement j'ai reçu une mise à pied conservatoire et une procédure de licenciement est en cours a mon encontre.
Je ne comprend pas car même si j'ai eu des difficultés avec la distance éducative, donc que j'ai commis des erreurs dans mon travail je ne pense pas avoir fait quelque chose de mal.
Est ce légal de me licencier pour faute grave à cause de ça ?
Je suis en difficulté car cela fait déjà 2 semaines que je suis mise à pied et j'ai un loyer et des factures à payer...
Merci d'avance de vos réponses

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Alainverce · Answer 1 · Le 13-08-2021 à 12:55

Moderateur

Alainverce Le 13-08-2021 à 12:55

+ 1000 messages

Bonjour.

Seul le tribunal compétant, s'il est saisi, pourra dire si l'ensemble de ces faits sont prouvés et s'ils sont suffisants pour justifier un licenciement pour faute grave.

En l'état de vos explications je ne vois pas le rapport entre le "pétage de plomb" du résident et votre licenciement.

Que dit le courrier de mise à pied ?

Avez-vous porté plainte pour l'usurpation d'identité ?

Cdt.

Membre

Iona Le 15-08-2021 à 14:32

Non je n'ai pas porté plainte mais si il faut que je le fasse pour ne pas perdre mon travail je le ferai.

Il n'y a pas vraiment de rapport entre le pétage de plomb du résident et ma mise à pied mais avant cet événement mon chef m'avait rassuré en me disant que je n'aurai pas de problème par rapport à cette histoire et m'a toujours soutenue, et suite au pétage de plomb j'étais en congés et j'ai reçu une lettre de mise à pied.

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Moderateur

milou27 Le 15-08-2021 à 17:37

Bonjour

Si l'employeur vous a signifié une mise à pied conservatoire , je suppose qu'il a déjà fixé une date d'entretien préalable à un licenciement .

Est-le cas ?

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Membre

Iona Le 16-08-2021 à 11:17

Bonjour j'ai eu l'entretien une semaine après la lettre de mise à pied conservatoire, cela fait maintenant 2 semaines que cet entretien est passé et je n'ai aucune nouvelle j'ai essayé de les joindre à plusieurs reprises (mon directeur avec qui j'ai eu l'entretien ainsi que mon chef de service) et je n'ai aucune nouvelle ils ne me répondent pas, je laisse des messages vocaux mais rien non plus.

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Moderateur

milou27 Le 16-08-2021 à 11:33

A compter de l'entretien préalable, l'employeur dispose d'un délai d'1 mois pour vous licencier pour faute grave

Combien d'ancienneté avez-vous dans l'entreprise ?

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Membre

Iona Le 16-08-2021 à 14:49

J'y suis depuis bientôt 2 ans

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Moderateur

milou27 Le 16-08-2021 à 16:24

Bien qu'un probable licenciement pour faute grave puisse être requalifié par les Prud'hommes en licenciement sans cause réelle et sérieuse, votre faible ancienneté limiterait le montant des dommages et intérêts à 1 mois de salaire, c'est à dire trop peu pour envisager de contester le bien fondé de votre licenciement au regard de la longueur des procédures et leur coût ( honoraires d'avocat)

C'est un incident malheureux qui serait sanctionné abusivement si l'employeur vous licenciait pour faute grave

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Membre

Iona Le 16-08-2021 à 19:31

D'accord merci beaucoup pour vos réponses !

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0

+ -

Iona · Answer 2 · Le 15-08-2021 à 14:32

Non je n'ai pas porté plainte mais si il faut que je le fasse pour ne pas perdre mon travail je le ferai.

Il n'y a pas vraiment de rapport entre le pétage de plomb du résident et ma mise à pied mais avant cet événement mon chef m'avait rassuré en me disant que je n'aurai pas de problème par rapport à cette histoire et m'a toujours soutenue, et suite au pétage de plomb j'étais en congés et j'ai reçu une lettre de mise à pied.

milou27 · Answer 3 · Le 15-08-2021 à 17:37

Bonjour

Si l'employeur vous a signifié une mise à pied conservatoire , je suppose qu'il a déjà fixé une date d'entretien préalable à un licenciement .

Est-le cas ?

Iona · Answer 4 · Le 16-08-2021 à 11:17

Bonjour j'ai eu l'entretien une semaine après la lettre de mise à pied conservatoire, cela fait maintenant 2 semaines que cet entretien est passé et je n'ai aucune nouvelle j'ai essayé de les joindre à plusieurs reprises (mon directeur avec qui j'ai eu l'entretien ainsi que mon chef de service) et je n'ai aucune nouvelle ils ne me répondent pas, je laisse des messages vocaux mais rien non plus.

milou27 · Answer 5 · Le 16-08-2021 à 11:33

A compter de l'entretien préalable, l'employeur dispose d'un délai d'1 mois pour vous licencier pour faute grave

Combien d'ancienneté avez-vous dans l'entreprise ?

Iona · Answer 6 · Le 16-08-2021 à 14:49

Iona Le 16-08-2021 à 14:49

J'y suis depuis bientôt 2 ans

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milou27 · Answer 7 · Le 16-08-2021 à 16:24

Bien qu'un probable licenciement pour faute grave puisse être requalifié par les Prud'hommes en licenciement sans cause réelle et sérieuse, votre faible ancienneté limiterait le montant des dommages et intérêts à 1 mois de salaire, c'est à dire trop peu pour envisager de contester le bien fondé de votre licenciement au regard de la longueur des procédures et leur coût ( honoraires d'avocat)

C'est un incident malheureux qui serait sanctionné abusivement si l'employeur vous licenciait pour faute grave

Iona · Answer 8 · Le 16-08-2021 à 19:31

Iona Le 16-08-2021 à 19:31

D'accord merci beaucoup pour vos réponses !

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