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Licenciement pour inaptitude a cause d'un handicap

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Le 23-04-2024 à 19:38

Bonjour,
Je suis face à une situation assez complexe en terme de droit du travail et de la santé.
J'ai une pathologie cognitive rare qui relève du handicap et non de la maladie qui n'est pas reconnu médicalement France. Elle est encore à l'état d'étude clinique. Cette pathologie est pourtant à vie. Les professionnels de santé qui me suivent valident pourtant cliniquement la pathologie , malgré "la non reconnaissance" administrative.
Je travaille depuis une dizaine d'année , j'ai déjà connu des licenciements pour divers natures (faute , insuffisance , économique ...).
J'ai travaillé plusieurs années sans savoir que j'ai cette pathologie . Celle ci a une incidence non négligeable sur la qualité et le rendement de mon travail, ce qui m'a conduit a être licencié pour faute et insuffisance entre autre. La pathlogie altere la concentration , l'attention, la mémoire , le discernement , des états passagers confusionnels. 
Je viens d'obtenir l'invalidité catégorie 1 et la RQTH avec un taux de 0-49% pour 5 ans . 
A moyen terme , d'ici 5 voire 10 ans , je crains d'être reconnu inapte au travail par la médecine du travail en raison de ma pathologie cognitive. 
En cas de licenciement pour inaptitude je suis face à un vide juridique :
inaptitude en raison d'un handicap et non d'un maladie (mais pathologie non reconnue en France)
Suis je en position de prétendre à une rente invalidité/incapacité d'une prévoyance de l'employeur dans un tel cas de figure ?

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