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[Résolu] non aménagement poste de travail

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Visiteur

Le 09-07-2022 à 13:02

Bonjour, je suis asthmatique depuis toujours j’ai fait le nécessaire afin de ne plus avoir de symptômes (désensibilisation) il y a quelques années récemment avec mon travail l’asthme s’est aggravé énormément et m’a provoqué deux crises en deux semaines j’ai été voir mon médecin qui avait fait une lettre comme quoi mon asthme s’était aggravé énormément et rapidement j’ai prévenu ma cheffe de service qui m’a changé de poste la première crise d’asthme j’ai fait une deuxième crise d’asthme et ils m’ont pas changé de poste j’ai pris rdv chez le pneumologue qui m’a fait des tests et ensuite en voyant les résultats il m’a fait un certificat « syndrome bronchitique avec trouble ventilatoire sévère sur terrain allergique et asthmatique avec besoin de traitement de fond et aménagement de son travail. » j’ai donné le certificat à ma cheffe le lendemain et ma remis sur mon poste de travail je lui ai demandé si elle comptait me laisser sur ce poste elle m’a dit que oui car elle n’avait pas le choix je suis polyvalente et peux aller sur le deuxième poste sauf que personne ne veut me remplacer sur mon poste mon poste est debout et je dois faire des aller retour sans cesse,m’abaisser et me relever et porter des charges lourdes et l’autre poste et assis sur un pc j’ai également l’endométriose profonde et cela fait un mois que je me plaignais de temps en temps d’avoir mal au ventre,que j’allais sûrement me faire opérer dans deux mois j’ai demandé à me changer de poste plusieurs fois sans leur dire que j’avais l’endométriose profonde mais sans résultat j’ai aussi eu une phlébite il y’a quelque temps et ai arrêté mon traitement en mars et je leur avais dit que parfois j’avais mal à la jambe sans résultat non plus j’ai été voir la personne qui représente les employés dans l’entreprise et elle a été voir les chefs deux fois en essayant de trouver une solution en vain elle m’a dit que ça allait être compliqué de s’arranger avec eux je suis déjà venu en cdd l’année dernière les aider aux mêmes périodes que cette année ils m’ont rappelé pour les aider en cdd cette année et une place s’est libérée pendant mon cdd mon contrat se finit fin septembre et eux veulent que je reste en CDI vu que je me plais énormément là bas je leur ai dit que j’attendais la fin de mon cdd et après je verrais mais j’étais pour rester en cdi mis à part ça je m’entendais super bien avec la direction je ne sais pas si je peux exercer le droit de retrait ou bien me mettre en arrêt maladie ou bien accident du travail ect? j’aimerais éviter de perdre trop d’argent merci de bien vouloir m’aider s’il vous plaît

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  • Moderateur

    Le 09-07-2022 à 13:11

      + 1000 messages


    Bonjour,

    La première chose à faire ce serait de prendre rendez-vous au service de santé au travail, le médecin du travail est seul habilité à donner des recommandations d'aménagement des conditions de travail qui s'imposent à l'employeur.

    Bien sûr vous apporterez au médecin du travail le certificat du spécialiste pneumologue ainsi que tout autre courrier ou document pouvant être utile à fonder l'avis du médecin du travail.

    Code du travail, visite médicale à la demande du salarié => article R4624-34 : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033769125


    Code du travail, obligation de l'employeur => article L4624-6 : https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033014760/


    cordialement
    zen maritime 
    Membre

    Le 09-07-2022 à 16:54

    merci à vous mille fois pour votre bienveillance!
    Moderateur

    Le 09-07-2022 à 18:18

    Est-ce que ce serait indiscret de vous demander ce qu'est votre métier et dans quel domaine professionnel ?

    Il existe en effet des asthmes à caractère professionnel selon l'environnement auquel vous êtes exposée (produits chimiques, allergènes divers...) voir ici => https://www.ameli.fr/assure/sante/themes/asthme/asthme-vivre-maladie/asthme-travail


    D'autre part, du fait de votre antécédent de phlébite il peut y avoir des postures de travail déconseillées (ex : poste avec de longues stations statiques)

    Comme je vous l'ai déjà mentionné, seul un médecin du travail peut évaluer la situation et produire d'éventuelles recommandations que l'employeur se devra de suivre.

    cordialement
    zen maritime 
    Membre

    Le 10-07-2022 à 00:00

    pouvez vous superposer la question svp et désolé je ne peux pas vous répondre par rapport à mon travail?
    +1
    + -
  • Membre

    Le 09-07-2022 à 13:47

      + 1000 messages


    Hello !

    Thalyssa ce qui est très positif c'est que malgré vos problèmes de santé votre employeur vous propose un CDI. C'est vraiment à considérer...

    Quelques rebonds de ma part :

    - "je leur ai dit que j’attendais la fin de mon cdd et après je verrais mais j’étais pour rester en cdi" :
    Si le CDI vous inéresse autant l'accepter clairement tout de suite.

    - "je ne sais pas si je peux exercer le droit de retrait"
    Selon vous à quel "danger grave et imminent" votre travail pourrait vous exposer pour raisonnablement aciver ce droit ? D'autant que ce retrait ne peut pas durer des jours en fait...

    - "    ou bien me mettre en arrêt maladie"
    Disons plutôt que vous pouvez consulter votre médecin traitant qui selon votre état de santé pourra ou pas vous établir un arrêt de travail.

    - "    ou bien en accident de travail"
    Je ne vois pas quel accident de travil vous pourriez signaler à votre employeur, sauf à tricher...

    - "    j’aimerais éviter de perdre trop d’argent"
    Il me semble que le plus perenne serait d'accepter la proposition de CDI. Alors et selon l'évolution de votre santé vous pourrez par la suite échanger avec le médecin du travail.

    A+
    Moderateur

    Le 09-07-2022 à 14:09

    Bonjour,

    Il me semble que l'éventualité d'un CDI ne se profilerait qu'en septembre puisque ce serait à la fin du CDD que "eux veulent que je reste en CDI" 

    D'ici là ? Vous conseillez de surseoir à un rendez-vous auprès du médecin du travail ? Et de continuer à travailler dans des conditions possiblement préjudiciables à l'état de santé ? 

    cordialement
    zen maritime 
    Membre

    Le 09-07-2022 à 14:57

    (suite)

    Zen j'imaine que c'est à moi que vous vous adressez ?

    Thalyssa peut agir du coté médecine du travail dès maintenant en CDD ou attendre sa consolidation en CDI. Mais en plein congés d'été la sollicitation du MT risque d'être tardive mais en tout cas l'employeur sera "alerté", or Thalyssa me semble vouloir sécuriser sa situation... 

    A+ 
    Moderateur

    Le 09-07-2022 à 15:27

    ... ou sécuriser sa santé ? (asthme, endométriose, maladie thrombo-embolique...) il est question à mon avis de savoir s'il y a compatibilité entre le poste et l'état de santé de thalyssa, ce n'est pas le médecin traitant ni nul autre praticien que le médecin du travail qui a habilitation pour l'apprécier

    en revanche le médecin traitant pour juger de l'opportunité d'un arrêt de travail, oui, d'autant que si thalyssa doit se faire opérer prochainement (si j'ai bien lu) autant que ce ne soit pas dans un état aggravé par des conditions de travail inadaptées et pénibles

    cordialement
    zen maritime 

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  • Membre

    Le 09-07-2022 à 15:19

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Pour compléter, votre employeur n'a pas à connaître le détail de votre état de santé, et n'est pas obligé de tenir compte des certificats de votre médecin traitant. Sauf s'il est médecin, il n'a d'ailleurs pas la qualification pour interpréter le certificat et savoir si un poste est ou non compatible avec votre état de santé.
    Vous ne perdez rien à demander un rendez-vous dès maintenant.
    Si votre état de santé est dégradé, plutôt que de le signaler à des gens dont ce n'est pas le domaine de compétence (votre hiérarchie), allez voir votre médecin, qui décidera s'il vous faut un nouveau traitement et éventuellement un arrêt maladie.
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