Proposition rencontre employeur pendant arrêt de travail

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 15-04-2022 à 16:28

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Vous n'avez aucune obligation d'accepter un entretien, vous pouvez vous contenter de rappeler qu'étant en arrêt maladie votre état de santé ne vous le permet pas (sans qu'il soit besoin d'expliquer davantage pourquoi, le motif médical de votre arrêt ne regardant pas votre employeur).
  
  Quelle suite envisagez-vous de donner à l'agression verbale du directeur ?
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Visiteur

  Na1603 Le 15-04-2022 à 18:06

  Merci pour votre rapidité, pour répondre à votre question, je vous la retourne, qu'elles sont les options à la disposition ? 

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 16-04-2022 à 09:56

  Ecrire un courrier en recommandé au président de l'association lui exposant les faits (j'insiste : les faits uniquement, pas votre ressenti qui est subjectif) et en exigeant qu'il prenne les dispositions pour que cela ne se produise plus, un tel comportement d'un dirigeant ayant un impact très négatif sur la qualité de vie au travail et l'état de santé d'un salarié.
  
  Demander directement par vous-même rendez-vous au service de santé au travail (visite à la demande) pour relater au médecin du travail les troubles qui s'en suivent et qui ont motivé votre arrêt (ex: choc émotionnel, anxiété, troubles du sommeil...) de sorte à ce que soit noté dans votre DMST (dossier médical)
  
  Porter plainte, idéalement s'il y a eu des témoins de la scène violente, sachant qu'il n'y aura très certainement pas de suite donnée par le procureur, mais cela fera réaliser au dirigeant qu'il aurait dès lors intérêt à mieux maitriser ses paroles et ses actes
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Visiteur

  Na1603 Le 17-04-2022 à 10:27

  Merci Zen maritime, le rdv est pris avec la médecine du travail, pour le reste je vais voir avec elle et y réfléchir.

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