informations auprès du service RH sur mon ressenti au travail

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  Isadore Le 08-04-2022 à 10:51

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  Bonjour,

  Il y a une obligation de confidentialité (qui n'est pas une forme de secret professionnel comme pour les médecins ou les avocats) de la part des RH pour ce qui concerne l'accès à vos données personnelles conservées dans votre dossier.

  En revanche ce que vous leur direz sur votre insatisfaction au travail dans un cadre professionnel n'est pas protégé. Cela va dépendre de la politique de l'entreprise, qui peut soit considérer qu'il faut garantir la condidentialité au salarié, soit faire remonter les informations.

  Le devoir de loyauté du salarié à qui vous vous confirez peut même lui rendre obligatoire d'alerter votre hiérarchie si l'intérêt de l'entreprise le commande. S'il y a un risque avéré de vous voir partir, il faut en effet que votre responsable puisse s'y préparer, par exemple en commençant à préparer un recrutement.

  Au travail, une bonne politique est souvent de rester discret sur sa vie privée.

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  Visiteur

  Unetel Le 08-04-2022 à 12:17

  Merci d'avoir pris le temps de me répondre. Cela m'aide bcp.
  
  

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  0

  + -
• Moderateur

  Alainverce Le 08-04-2022 à 11:52

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Vous n'êtes pas obligée d'avoir ce genre de discussion pour solliciter une rupture conventionnelle.
  
  La première chose que va regarder votre employeur c'est:
  
  - si ça l'intéresse que vous partiez, 
  
  - s'il est prêt à mettre le prix fixé par la loi pour cette RC.
  
  En dire plus ou trop peut vous desservir, comme le fait d'exprimer un désir prononcé de partir, l'employeur pouvant alors comprendre qu'il suffit de vous laisser mijoter jusqu'à ce que vous démissionniez.
  
  Cdt.

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  Visiteur

  Unetel Le 08-04-2022 à 12:09

  Merci beaucoup pour ces conseils !

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