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Visiteur

Le 08-04-2022 à 10:31

Bonjour, Je suis cadre salariée dans une entreprise privée depuis 6 ans. Mon rythme de travail est soutenu et les missions qui me sont confiées sont interessantes mais ne sont pas du tout en adéquation avec mon éthique personnelle, de fait je me sens de plus en plus en décalage avec les priorités de l'entreprise. La situation est difficile à vivre, et j'aimerais me réorienter vers des activités plus en phase avec mes convictions. Je souhaite discuter avec une des responsables RH des possibilités qui s'offrent à moi et d'une evenutuelle rupture conventionnelle à moyen terme mais je ne sais pas de quoi je peux discuter avec elle. Cette responsable RH n'a aucun lien hierarchique avec mon manager direct. Je voulais savoir si elle était obligée légalement d'alerter mon manager sur le contenu de nos échanges, ou si elle est soumise à un éventuel devoir de confidentialité ?

 Je vous remercie de votre aide

Cordialement


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  • Membre

    Le 08-04-2022 à 10:51

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Il y a une obligation de confidentialité (qui n'est pas une forme de secret professionnel comme pour les médecins ou les avocats) de la part des RH pour ce qui concerne l'accès à vos données personnelles conservées dans votre dossier.
    En revanche ce que vous leur direz sur votre insatisfaction au travail dans un cadre professionnel n'est pas protégé. Cela va dépendre de la politique de l'entreprise, qui peut soit considérer qu'il faut garantir la condidentialité au salarié, soit faire remonter les informations.
    Le devoir de loyauté du salarié à qui vous vous confirez peut même lui rendre obligatoire d'alerter votre hiérarchie si l'intérêt de l'entreprise le commande. S'il y a un risque avéré de vous voir partir, il faut en effet que votre responsable puisse s'y préparer, par exemple en commençant à préparer un recrutement.
    Au travail, une bonne politique est souvent de rester discret sur sa vie privée.
    Visiteur

    Le 08-04-2022 à 12:17

    Merci d'avoir pris le temps de me répondre. Cela m'aide bcp.

    0
    + -
  • Moderateur

    Le 08-04-2022 à 11:52

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Vous n'êtes pas obligée d'avoir ce genre de discussion pour solliciter une rupture conventionnelle.

    La première chose que va regarder votre employeur c'est:

    - si ça l'intéresse que vous partiez, 

    - s'il est prêt à mettre le prix fixé par la loi pour cette RC.

    En dire plus ou trop peut vous desservir, comme le fait d'exprimer un désir prononcé de partir, l'employeur pouvant alors comprendre qu'il suffit de vous laisser mijoter jusqu'à ce que vous démissionniez.

    Cdt.
    Visiteur

    Le 08-04-2022 à 12:09

    Merci beaucoup pour ces conseils !
    +1
    + -
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