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Atteinte des objectifs mais pas de primes

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Visiteur

Le 15-10-2023 à 21:07

Bonjour,

Je travaille dans une agence de travail temporaire.
Je dois atteindre un objectif de 60 000 de marge brute.
Mais mon avenant stipule que je ne touche un variable que si je dépasse ce montant. Par exemple si je fais 80 000 euros de marge, je touche 4% d'y différentiel soit 4% de 20 000 euros. Mais si j'atteins pile poil les 60 000 euros. Je ne touche rien.
Trouvez vous cela normal ? 

J'ai aussi vu mes objectifs triplés au 01 janvier 2023.

L'agence dans laquelle je travaille n'a jamais bien fonctionné et j'ai très vite explosé les marges.. Les objectifs étaient sûrement sous évalués au départ du fait du passif, mais aujourd'hui ils sont beaucoup trop élevé.

Pour vous donner un exemple, lorsque je suis arrivée seulement 12 intérimaires en poste... aujourd'hui je suis montée sur 168 intérimaires qui travaillent chaque semaine. Un CA de près de 5 millions d'euros et plus d'un million d'euros de marge... 

Pour atteindre le seuil de 76 000 euros de marge, cela correspond à 100 intérimaires environ. C'est déjà beaucoup pour une petite agence comme la notre et c'est très dur à maintenir chaque jour.

Je suis passée rapidement de consultante en recrutement à responsable recrutement puis à responsable d'agence.

Aujourd'hui mon Salaire Brut sur ce poste est de 2850 euros brut.. et mon entreprise Embauche du personnel sans expérience sur des postes comme le mien, voir des responsables territoriaux (donc un échelon au dessus - je précise que je ne peux atteindre ce poste puisque l'ancien responsable d'agence a évolué sur ce poste pour me laisser sa place.  Et ne fait que du commerce je précise) au même salaire que moi... Ce que je ne trouve pas normal.

J'ai demandé une augmentation mais on m'a dit que je gagnais très bien ma vie. Ce qui est vrai, mais à quel prix ? Cela ne justifie pas un salaire fixe brut équivalent à celui de débutants... 

Je commence à être en souffrance au quotidien.

Ils me refusent la rupture conventionnelle avec les arguments suivants : tu as beaucoup donné à l'entreprise et elle t'a aussi beaucoup donné, donc si tu veux partir tu démissionnes.

Pourtant j'ai fais part de mon mal être ces derniers mois.

Merci de vos lumières !


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  • Moderateur

    Le 15-10-2023 à 23:03

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Pas de solution à priori.


    Effectivement, aller à la concurrence est des fois la meilleure des façons pour évoluer.


    Par contre, votre contrat/avenant prévoit-il une clause de révision d'objectifs ?

    Car "J'ai aussi vu mes objectifs triplés au 01 janvier 2023" m'interpelle fortement.
    Visiteur

    Le 15-10-2023 à 23:20

    Bonsoir et merci de votre retour.
    Oui c'est bien stipulé, ils peuvent aussi être revus en cours d'année..   
    C'est donc ainsi il me faut me faire une raison ou partir.
    Moderateur

    Le 15-10-2023 à 23:32

    "Oui c'est bien stipulé, ils peuvent aussi être revus en cours d'année.."

    Uniquement si les critères sont parfaitement déterminés à l'avance et non unilatéraux.

    En effet, le contrat doit être exécuté loyalement ...

    Que dit, mot à mot, la clause?
    0
    + -

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