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Bonjour, je suis salariée dans une regie publicitaire. ma rémunération est composée d'un Salaire Brut et d'une ancienneté, plus le versement d'une prime annuelle sur objectifs en fonction de mes résultats annuels. CCN de la publicité, suite aux dernières augmentations de branche, mon salaire de base mensuel se retrouve 17 en dessous du minima conventionnel, du coup mon employeur depuis l'accord de branche, me verse tous les mois une avance sur prime pour que mon salaire de base + avance sur prime = minimum conventionnel. 1- a t'il le droit de modifier mon ssytème de rémunération sans m'en avertir ?. 2- mon employeur a t'il le droit de me verser une avance mensuelle sur une prime annuelle non garantie ? merci pour votre retour. Sylvie
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