Vérification salaire alternance

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Isabella45 Le 12-08-2022 à 16:51

Bonjour,
J'ai effectué divers diplôme dont deux diplôme bac+3 (RNCP niveau 6)
1ere année d'alternance je suis payé 61% du Smic dans l'entreprise A j'ai 20 ans. Ça ne se passe pas bien j'ai un licenciement pour faute grave en plein Covid (télétravail) et sans preuves.
Je fais donc une autre année dans l'entreprise B toujours Bac+3 diplôme de même niveau mais dans un autre domaine, je suis payé 80% du SMIC j'ai 21 ans.
Je continue en Master en changeant d'entreprise car je trouve que l'entreprise ne m'a pas assez apporté. En master 1 dans l'entreprise C, après deux mois de dialogue entre celle ci et l'école ou le contrat est à 80% on m'annonce que finalement le contrat sera à 65% du SMIC selon la convention collective.
Est-ce que c'est normal qu'il y ait si peu de différence entre mon contrat à 20 ans à 61% et mon contrat à 22 ans à 65% ? Normalement je ne devrais pas être passé de la tranche 18-20 à 21-25 ? Et donc avoir une augmentation entre les 2 ?
Une autre entreprise m'avait proposé 80 pour mon master mais les missions me semblent moins intéressantes. D'autant plus que j'ai pris un logement et que mon salaire doit couvrir mes frais.
Je vous remercie.
Cordialement

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Isadore · Answer 1 · Le 12-08-2022 à 17:12

Bonjour,

Je comprends que vous êtes actuellement en Master, donc que vous avez attaqué un nouveau cycle de formation après la licence.

La rémunération d'un apprenti qui a entre 21 et 25 ans est le salaire le plus élevé entre 53% du Smic, soit 889,84 et 53% du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage. Le pourcentage est porté à 61 % pour la seconde année.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918/personnalisation/resultat?lang=&quest0=0&quest=

La rémunération se calcule par rapport au nombre d'années d'apprentissage dans un même "cycle", ce qui fait qu'un étudiant de troisième année de licence de 20 ans a droit a à un minimum plus élevé qu'un salarié de 25 ans en Master 2.

La convention collective peut prévoir des dispositions plus avantageuses.

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