Avocat en Droit du Travail


Avoir recours à un avocat en droit du travail peut débloquer de nombreuses sources de conflits et éviter tant à l'employeur qu'aux salariés des dérapages couteux.
Au delà de la connaissance des textes, l'expérience des tribunaux confèrent aux avocats en droit du travail une place stratégique dans la gestion des relations humaines au sein de l'entreprise.

Voici une liste d'occasions ou faire appel à un avocat en droit du travail est légitime :


Lors de l'embauche, de la modification du contrat de travail et de  l'organisation salariale :

  • Assister à la rédaction et modification des contrats CDI/CDD et ses avenants, clauses..
  • Encadrer la gestion de la rémunération, des primes, participation et intéressements ...
  • Organiser le temps de travail, les congés, la formation : encadrement des heures supplémentaires, du temps partiel, politique de formation...
  • Valider les conditions de travail : rédaction du règlement intérieur, charte internet...

 

Lors des négociations collectives :

  • Mise en place des IRP institutions représentatives du personnel
  • Apporter son savoir faire lors des négociations collectives et syndicales
  • Préparer et optimiser les conséquences sociales lors des réorganisations et restructurations d'entreprises
  • Prévenir les conflits collectifs

 

Lors de la rupture des relations de travail :

  • Conduire le ou les licenciements personnels ou disciplinaire ou pour motif économique
  • Assurer la bonne conduite des départs négociés
  • Etablir les modalités de la Transaction
  • Apporter ses conseils dans le cas de licenciement des salariés protégés

 

Lorsque le contentieux est inévitable :

  • Conseils aux  prud'hommes (licenciements, prises d'acte de rupture, résiliation judiciaire, harcèlement, discrimination ...)
  • Litiges lors des licenciements collectifs
  • Contentieux collectifs : élections professionnelles, fonctionnement du comité d'entreprise, organisations syndicales
  • Contestation des accidents et maladies professionnelles
  • Redressement URSSAF, correspondances avec l'inspection du travail,
  • Responsabilité pénale du chef d'entreprise (délit d'entrave, hygiène et sécurité...)

 

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