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Convention Collective Carrefour

La convention collective la plus achetée par les salariés de Carrefour est : Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

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Salarié de Carrefour, à quelle convention êtes-vous soumis ?

Vous êtes salarié en tant qu’employé de rayon, hôtesse de caisse ou chargé de relation client au sein d’un magasin Carrefour ? Vous êtes responsable des ressources humaines, commercial ou chef comptable d’une grande surface Carrefour ?

La convention collective qui vous est applicable est la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (Brochure JO n°3305).

Elle comprend notamment des dispositions sur :

  • Les primes : la prime annuelle bénéficie à tous les salariés ayant au moins un an d’ancienneté au moment de son versement et est égale à un mois de salaire, une prime de vacances peut être attribuée par négociation collective.

  • Les heures pour recherche d’emploi : dont bénéficient les salariés licenciés à raison de 2 heures par jour pendant 1 mois.

  • Les congés exceptionnels pour évènements familiaux : par exemple, 1 semaine pour le mariage du salarié après 1 an d’ancienneté, et pour ancienneté, à raison de 1 jour à partir de 10 ans d’ancienneté.

  • Les salaires en fixant des grilles de salaires minima mensuels et annuels garantis pour l’ensemble des salariés : le salaire le plus bas étant garanti à 1 531,99€ depuis le 1er mai 2015.

Carrefour

Carrefour est un groupe français présent dans le secteur de la grande distribution, sous différentes entités. Il regroupe à la fois des hypermarchés, des supermarchés, des entités de hard discount ou de proximité. Le groupe est présent en France, en Europe, en Amérique du Sud et en Asie

  • Date de création : 1959
  • Fondateurs : Marcel Fournier, Denis Defforey, Jacques Defforey, Gustave Badin

Mise à jour de la convention collective Commerce Alimentaire

  • 09/03/2020 Institutions représentatives du personnel AVENANT N° 65 DU 16 MARS 2018 : Un avenant relatif au droit syndical et institutions représentatives du personnel dans les entreprises soumises à cette convention collective est entré en vigueur le 22 janvier 2020.

    Cet avenant détaille les nouvelles modalités d'exercice du droit syndical dans les entreprises, les conditions d'exercice des mandats syndicaux au niveau de la branche et détermine les règles d'organisation des élections, de la protection et du financement des activités sociales et culturelles des institutions représentatives du personnel.
  • 15/01/2020 Régime de prévoyance AVENANT N° 69 DU 14 DÉCEMBRE 2018 : Un avenant relatif au régime de prévoyance invalidité-décès des salariés non cadres dans les entreprises soumises à cette convention collective est entré en vigueur le 11 décembre 2019.

    Cet avenant vient notamment modifier le taux de la rente d'invalidité 1ère catégorie ainsi que les taux de cotisations dues pour le financement des garanties (décès, obsèques, incapacité, invalidité...) du régime de prévoyance obligatoire dans cette branche professionnelle.
  • 13/06/2019 MINIMA CONVENTIONNELS AVENANT N° 67 DU 31 MAI 2018 : Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 12 juin 2019.

    Cet avenant applique une nouvelle valeur du coefficient permettant de déterminer les salaires minima conventionnels pour les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 10/01/2019 CPPNI Avenant du 20 février 2018 : Un avenant relatif à la création d'une commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la branche professionnelle concernée par cette convention collective, est entré en vigueur le 5 décembre 2018.

    Cet avenant précise la mise en place de la CPPNI, les modalités de défraiement et de rémunération des salariés des entreprises, amenés à participer aux réunions de la CPPNI avec leur organisation syndicale.
  • 29/05/2018 Aménagement du temps de travail Avenant du 15 décembre 2016 : Un avenant relatif à l'aménagement du temps de travail dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 17 mai 2018.

    Cet avenant précise les modalités de mise en place des heures supplémentaires (seuil de déclenchement, nombre d'heures maximum par semaine, délai de prévenance, compte de compensation, ...) pour les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 27/04/2018 Apprentissage Avenant du 25 avril 2017 : Un avenant relatif à l'apprentissage et au partenariat avec des centres de formation d'apprentis dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 21 avril 2018.

    Cet avenant précise la sélection des Centres de Formation d'Apprentis (C.F.A) partenaires de la branche, la formalisation du partenariat ainsi que son financement pour les entreprises soumises à cette convention collective.
  • 02/03/2018 Travail dominical Avenant du 22 Septembre 2016 : Un avenant relatif au travail le dimanche des salariés des entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 21 Février 2018.

    Cet avenant modifie les règles que doivent respecter les employeurs de cette branche d'activité en matière de :
    - travail dominical régulier ou habituel ;
    - travail dominical occasionnel ou exceptionnel.

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