Convention Collective KFC
Salarié de KFC, à quelle convention êtes-vous soumis ?
Vous êtes équipier ou manager dans un restaurant KFC France? Vous êtes chef de projet ou comptable au siège social de KFC France ?
La convention collective qui vous est applicable est la convention collective de la restauration rapide (Brochure JO n°3245).
Elle comprend notamment des dispositions sur :
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Les jours fériés : les jours fériés sont chômés et payés pour les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté.
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Le repos hebdomadaire : les salariés qui travaillent dans un établissement ouvert 7 jours sur 7 ont un repos hebdomadaire de deux jours consécutifs.
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Le temps de travail : une prime de coupure de 3€ au minimum est attribué aux salariés à temps partiel pour chaque interruption supérieure à 2h (maximum 4 par semaine).
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Les frais professionnels : une indemnité de 0.11€ est attribuée aux salariés qui nettoient leur vêtement de travail.
KFC
Spécialisé dans la vente de poulet frit, KFC (Kentucky Fried Chicken) est né dans le Kentucky, aux Etats-Unis, à l’initiative de Harland Sanders (le Colonel Sanders) en 1939. Le premier restaurant KFC est ouvert en France en 1991 à Villiers-en-Bière. KFC fait partie du groupe YUM ! Brands.
- Nombre de restaurants en France : 166
- Date de création : 1952 (aux Etats
- Fondateur : Harland Sanders
Mise à jour de la convention collective Restauration Rapide
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05/03/2020
Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle de la restauration rapide
ACCORD DU 2 AVRIL 2019 :
Un accord relatif à la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle de la restauration rapide pour les entreprises soumises à cette convention collective est entré en vigueur le 22 janvier 2020.
Cet accord prévoit notamment les orientations en matière d'emploi, en matière de formation, le déploiement des qualifications et certifications professionnelles pour les salariés des entreprises soumises à cette convention collective. -
17/01/2020
Régime de prévoyance complémentaire et à l'action sociale
AVENANT N° 5 DU 16 JANVIER 2019 :
Un avenant relatif au régime de prévoyance complémentaire et à l'action sociale dans les entreprises concernées par cette convention collective est entré en vigueur le 11 décembre 2019.
Cet avenant modifie notamment le taux d'appel de cotisations dues pour le financement des garanties (décès, obsèques, incapacité, invalidité...) du régime de prévoyance obligatoire dans cette branche professionnelle. Il définit également la part employeur et la part de cette cotisation revenant au salarié. -
25/02/2019
Conditions de travail des salariés
Avenant du 26 mars 2018 :
Un avenant relatif à la prime annuelle conventionnelle, au travail de nuit, au don de jours de repos, au congé spécial pour déménagement et aux autorisations d'absence pour préparer des examens applicable dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 21 février 2019.
Cet avenant a pour objet d'améliorer les conditions de travail des salariés de ce secteur. -
30/01/2019
Salaires
AVENANT N° 54 DU 26 MARS 2018 :
Un avenant relatif à la revalorisation des salaires minima applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 30 décembre 2018.
Cet avenant applique une nouvelle valeur du coefficient permettant de déterminer les salaires minima conventionnels pour les entreprises soumises à cette convention collective. -
28/01/2019
Commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI)
AVENANT DU 26 MARS 2018 :
Un avenant relatif à la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation (CPPNI) de la branche professionnelle concernée par cette convention collective, est entré en vigueur le 29 décembre 2018.
Cet avenant définit les modalités de défraiement et de rémunération des salariés des entreprises, amenés à participer aux réunions de la CPPNI avec leur organisation syndicale. -
28/01/2019
Prévoyance
Avenant du 08 novembre 2017 :
Un avenant relatif au régime de prévoyance obligatoire dans les entreprises concernées par cette convention collective, est entré en vigueur le 22 décembre 2018.
Cet avenant statue sur le taux d'appel pour la cotisation relative à l'action sociale. De plus, il tend à faire évoluer certaines aides par le biais de nouvelles garanties. Enfin, il redéfinit les conditions pour bénéficier de la garantie incapacité de travail. Cet avenant modifie le taux contractuel et le taux d'appel des cotisations dues pour le financement des garanties (décès, obsèques, incapacité, invalidité...) du régime de prévoyance obligatoire dans cette branche professionnelle. Il définit également la part employeur et la part salarié de cette cotisation. -
10/07/2018
Rémunération, repos et jours fériés
Avenant du 22 mars 2017 :
Un avenant relatif aux salaires minima garantis, à la prime annuelle ainsi que les jours fériés et repos hebdomadaire applicables dans les entreprises soumises à cette convention collective, est entré en vigueur le 05 juillet 2018.
Cet avenant porte revalorisation des taux horaires minima garantis par niveau et du montant de la prime annuelle due aux salariés de cette branche d'activité qui ont plus d'un an d’ancienneté. Il prévoit également l'abaissement de l'ancienneté requise pour bénéficier des jours fériés légaux et fixe le nombre de jours consécutifs de travail pour planifier les jours de repos hebdomadaire.