Actualités Congé parental d'éducation : quelle durée & comment le demander ?

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📌 Congé parental d’éducation : ce qu’il faut savoir 

  • Vous devez avoir 1 an d’ancienneté dans l’entreprise pour en bénéficier
  • Vous pouvez choisir le congé parental à temps plein (ne pas travailler du tout) ou bien une période d’activité à temps partiel pour élever votre enfant
  • La durée de ce congé est limitée
  • Vous n’êtes pas rémunéré pour ces périodes non travaillées sauf convention collective plus favorable 
  • Vous pouvez demander des aides pour combler la perte de revenus

 Pour en savoir plus, consultez le dossier !

Vous venez d'avoir ou d'adopter un enfant et vous souhaitez passer plus de temps auprès de lui pour l'élever. Le congé parental d'éducation (CPE) peut être la solution idéale ! Pour en bénéficier, il vous suffit de remplir les conditions d’ancienneté requises. Vous pouvez opter soit pour un congé total, soit pour une réduction de la durée de votre temps de travail. Comment faire votre demande de congé parental d’éducation ? Qu'en est-il de votre rémunération durant cette période ?

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Congé parental d'éducation : quelle durée & comment le demander ?, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.


Congé parental et information de l’employeur : la lettre recommandée n’est pas obligatoire

Nathalie LAILLER - Avocat 22/02/2012 - 15253 vues

Une salariée dont le congé de maternité s’achève le 1er février est licenciée pour faute grave le 20 mars en raison de son absence depuis le 1er février.

Des règles pour bénéficier du congé parental d'éducation.

Carole VERCHEYRE-GRARD - Avocat 15/02/2012 - 1798 vues

Pendant la période qui suit l'expiration du congé de maternité ou d'adoption, tout salarié a le droit au bénéfice d'un congé parental d'éducation.

Congé parental d’éducation : l’essentiel

Xavier Berjot - Avocat 24/01/2011 - 2607 vues

Le dispositif du congé parental d’éducation a été créé par la loi n° 84-9 du 4 janvier 1984, ayant ouvert aux parents la possibilité de bénéficier d’un congé ou d’une période de travail à temps partiel pour se consacrer à l’éducation des...

Je remplace un salarié en congé parental, mon employeur doit-il respecter un délai de prévenance avant de mettre fin à mon CDD ?

Catherine MEYER-ROYERE - Avocat 23/03/2010 - 175 vues

L'employeur qui souhaite conclure un contrat à durée déterminée de remplacement, a le choix entre un CDD à terme précis et un CCD  à terme imprécis.


Je suis en congé parental et souhaite démissionner. Quelle est la durée de mon préavis et comment s'organise celui-ci ?

Xavier Berjot - Avocat 30/11/-0001 - 140 vues

Si vous bénéficiez d'un congé parental à temps partiel, votre préavis devra être effectué dans les conditions habituelles. Pour ce qui concerne la durée de votre préavis, il faut vous reporter à votre contrat de travail, la convention collective applicable ou la loi.

Je rentre de congé parental et je trouve une autre personne à mon poste. Que dois-je faire ?

Eric ROCHEBLAVE - Avocat 30/11/-0001 - 149 vues

A l'issue de votre congé parental d'éducation, ou de la période d'exercice de votre activité à temps partiel, ou dans le mois qui suit votre demande motivée de reprise de votre activité initiale, vous devez retrouver votre précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.

Le congé parental est-il comptabilisé pour l'ancienneté dans l'entreprise ?

Olivier D'ardalhon De Miramon - Avocat 30/11/-0001 - 671 vues

Dans toutes les entreprises, un salarié justifiant d'une année d'ancienneté à l'arrivée d'un enfant (naissance ou adoption) peut demander :