Actualités Conditions d'accueil

Droits et devoirs des assistant(e)s maternel(le)s

L’embauche d’un(e) assistant(e) maternel(le) doit répondre à un certain formalisme. En effet, le contrat de travail doit être écrit. De plus, les conditions d’accès à cette profession et les modalités d’accueil de l’enfant sont encadrées. L'assistant(e) maternel(le) doit avoir obtenu son agrément pour pouvoir être embauché en tant que tel. Nous vous accompagnons dans la lecture de ce statut particulier d’assistant(e) maternel(le).

Retrouvez toutes les actualités juridiques sur le thème Conditions d'accueil, rédigées en langage simple par nos juristes et avocats partenaires.

Affiner votre recherche :

Type de document

Actualités Article Avocat Vidéo

Assistant(e) maternel(le) : Vos droits et devoirs, de l'obtention de l'agrément à la rupture du contrat

Par Malvina Ruiz le 03/03/2023 • 1023 vues

Afin de pouvoir exercer la profession d'assistant(e) maternel(le), certaines étapes doivent être respectées. Une fois l'obtention de votre agrément, vous disposez de droits et...

Les dossiers du moment

Consultez nos rubriques :

Actualités Avocats

Ils partagent leurs expériences

Sans avis spécifique

Nicolas D.

22/09/2023

Bonjour Achat très utile vu qu’on a un statut assez particulier C’est toujours très intéressant d’avoir sous la main la convention collective que ce soit pour moi ou pour d’autres personnes qui me poseraient des questions dans ce domaine Bonne journée

Fabrice F.

22/09/2023

Bien. Il y a de l'information mais pas de conseil

David G.

21/09/2023

Il est difficile sur le site de trouver l endroit où peut envoyer un mail à un juriste

Michel P.

20/09/2023

J'ai téléchargé le document et commencé de le lire. Je crois qu'il donne un éclairage utile et compréhensible de la question qui me préoccupe

Benoit D.

20/09/2023