Calcul indemnité chomage après un long arrêt maladie.

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  milou27 Le 22-10-2022 à 09:20

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  L'inaptitude ne peut être décidée que par le medecin de travail à l'issue d'une visite médicale de reprise
  
  Dans la situation exposée, je ne sais pas si la reconnaissance d'une inaptitude médicale est indispensable puisque vous ne reprendrez pas votre travail 
  
  Lorsque vous recevrez les documents de fin de contrat (à partir du 18/11 ) qui est aussi la date officielle de la rupture de votre contrat de travail 
  
  Pole emploi examinera votre parcours au cours des 35 derniers mois précédant la date de rupture du contrat 
  
  Ils calculeront vos droits sur la base des périodes travaillées et celles en arrêt de travail pour maladie + congés maternité + congé parental indemnisé par l'allocation PréParE 
  
  En principe, ils reconstitueront vos salaires pleins pendant les divers arrêts de travail sur production des justificatifs que vous devrez donner à Pole emploi 
  
  Il va se poser le problème du congé de reclassement qui semble t-il n'a pas été pris en compte dans la la règlementation de Pole emploi pour calculer l'indemnisation journalière (comme nous l'on rapporté plusieurs témoignages )  
  
  C'est un point très important qui peut tout changer au niveau de l'indemnisation journalière dont le calcul est devenu très compliqué avec la nouvelle règlementation du 01/10/2021
  
  Attendez-vous à rencontrer des problèmes avec Pole emploi 

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• Membre

  Camille ISMAEL Le 22-10-2022 à 10:23

    < 10 messages

  
  

  Bonjour, 
  Merci de votre réponse rapide, je pose la question puisque l'entreprise chez qui j'ai fais mon stage me propose un CDD à temps partiel et j'essaie de me renseigner si je pourrais avoir un complément à mon salaire par le pôle emploi. Sinon je devrais dire non et chercher un temps plein.
  Merci beaucoup de votre retour

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  Moderateur

  milou27 Le 22-10-2022 à 12:14

  Ca dépend du salaire à temps partiel 
  
  Complément chomage : ce qu'il reste de l'allocation mensuelle après déduction de 70% du salaire brut de l'emploi repris (indemnité CP incluses : 10% du salaire brut)  

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