A travail égal, salaire égal ?

Je souhaiterais obtenir un renseignement sur un sujet précis s'il vous plaît. 

Lorsque nous remplaçons un collègue avec un niveau supérieur au notre, (longue maladie) doit-on etre rémunéré au salaire équivalent du collègue remplacé? 

Actuellement ce n'est pas le cas, le salarié en question touche une "prime de remplacement" calculée sur la base de son salaire de qualification, ce qui en soi n'est pas grand chose au vu des responsabilités du poste. Ce salarié occupe une fonction supérieure, il en assume pleinement les tâches et les fonctions qui lui incombent et ce à plein-temps. Toutefois il n'a pas le salaire de la fonction qu'il occupe.  Que deviens donc le principe "A travail égal, salaire égal" ?
Je tiens tout de même à préciser que pour remplacer ce collègue en longue maladie il y a eu un appel à candidatures qui a été lancé, des salariés ont postulé, passé des qcm et entretiens, suite à cela un candidat parmi tant d'autres à été sélectionné et donc occupe ce poste.
Je trouve que tout cela est d'une incohérence totale mais surtout très injuste. 
Merci d'avance de votre retour. 
Cordialement.