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Congés payés en anticipation

Visiteur

Le 16-02-2024 à 16:19

Bonjour j’ai embauché une assistante maternelle le 3/07/2023 et je fais une rupture de contrat pour le 27/06/2024 Sachant que cela ne fait pas un an qu’elle travaille dans son contrat de travail est stipulé qu’elle peut prendre ses congés en anticipation et payés quand ils sont pris Elle a pris ses congés du 21/08/2023 au 02/09/2023 A noel du 25/12/2023 au 06/01/2024 Au printemps du 29/04/2024 au 11/05/2024 J’aurais voulu savoir si je lui devais les 2,5 jours de juin ou pas

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  • Moderateur

    Le 16-02-2024 à 18:07

      + 1000 messages


    Bonjour

    D'après le décompte que je fais , l'assmat aura posé 29 jours de congés du 03/07/2023 au 11/05/2024 , soit un écart de 2,5 jours en plus par rapport aux CP acquis sur 12 mois : 26,5 jours   
    Selon moi, vous ne lui devrez rien pour le mois de Juin 2024 
    Visiteur

    Le 16-02-2024 à 18:19

    Bonjour sur un simulateur c?est marqué qu?elle a pris au total 31 jours de congés payés c?est pour cela que je vous demandais si je devais lui payer une indemnité compensatrice de congés payés du mois de juin?
    Moderateur

    Le 17-02-2024 à 09:21

    OK  - si la salariée aura posé 31 jours de CP en totalisant 12 mois d'ancienneté au 27/06 - elle aura bénéficié d'1 jour de CP en trop 
    Vous ne lui devrez donc rien lorsque le contrat prendra fin le 27/06  


    Visiteur

    Le 17-02-2024 à 09:55

    Merci Milou27 pour votre réponse mais le 27/06 elle n?aura que 11mois d?ancienneté et logiquement elle acquis 2cp de fractionnement vu les dates de ses congés c?est pour cela que je voulais savoir si les 2,5 jours en acquisition au mois de juin je lui devais dans les indemnités compensatrices de cp

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