Abandon de poste et congé maternité

Question

Visiteur

Aude018 Le 11-10-2020 à 11:04

Bonjour,

Mon entreprise refusant de faire une rupture conventionnelle, j'envisage de faire un abandon de poste. Je suis enceinte de 1,5 mois. Je suppose que je vais avoir une ou plusieurs fiches de paie à 0 euro (même si a priori mon entreprise fera le nécessaire assez rapidement). Ma question est la suivante : aurais-je droit aux indemnités de congé maternité, ou bien le fait d'avoir eu une ou plusieurs fiches de paie à 0 euro va-t-il poser problème ?
Merci d'avance,
Cordialement

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milou27 · Answer 1 · Le 11-10-2020 à 16:46

Moderateur

milou27 Le 11-10-2020 à 16:46

+ 1000 messages

Bonjour,

On peut supposer que votre licenciement sera prononcé d'ici votre congé maternité et que vous serez déjà inscrite comme demandeur d'emploi d'ici là.
.
Votre indemnisatiuon chomage sera suspendue pendant la durée du congé maternité et vous percevrez des indemnités journalières de la Sécu pendant le congé maternité

VOIR : https://www.ameli.fr/assure/remboursements/indemnites-journalieres/conge-maternite-salariee

Le fait d'avoir des bulletins de salaire à zero euro aura une incidence au niveau de l'indemnisation chomage si votre licenciement était prononcé après le le 01/01/2021.

Membre

Aude018 Le 11-10-2020 à 17:39

Bonjour,

Je vous remercie pour cette réponse rapide !

D'après le lien que vous m'avez indiqué, pour les personnes au chômage, la sécurité sociale calcule les indemnités journalières du congé maternité sur la base des 3 derniers bulletins de salaire : le fait d'avoir peut-être 2 bulletins de salaire à 0 euro n'mpêcherait donc pas les indemnités journalières, mais les ferait peut-être diminuer ?

Par ailleurs, je ne comprends bien ce que signifie "Le fait d'avoir des bulletins de salaire à zero euro aura une incidence au niveau de l'indemnisation chomage si votre licenciement était prononcé après le le 01/01/2021." ? Cela signifie-t-il que l'indemnisation par Pôle Emploi ne sera plus valable (ou sera différente) pour les licenciements après le 01/01/2021 ?

Encore merci en tout cas pour vos réponses !

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Moderateur

milou27 Le 11-10-2020 à 18:48

Voir l''exemple illustré lorsqu'on est indemnisé par l'assurance chomage;

Vous réunirez toutes les conditions indiquées et devrez transmettre à l'Assurance maladie une copie des 4 derniers bulletins de salaire.

Si ça coincait quelque part ...
.
Dans le cadre de gauche , en tant que salariée en activité , il suffit d'avoir travaillé 150 heures au cours des 3 derniers mois précédant la grossesse
A ce jour, vous avez travaillé plus de 150 heures depuis le début de votre grossesse
Vous réunissez donc dèjà les conditions pour bénéficier des indemnités journalières
.
Pour les ruptures de contrat après le 31/12/2020, La méthode de calcul du montant de l'indemnisation et sa durée seront modifiés
.
Supposons que vous fassiez un abandon de poste le 1er Novembre 2020 avec un licenciement le 15 Janvier 2021

Durée de l'indemnisation : Nombre de jours calendaires compris entre le 1er jour du 1er contrat de travail et le dernier jour du dernier contrat de travail précédant la demande d'allocations dans la limite de 24 mois pour les salariés de moins de 53 ans (Période dite PRI)
Dans l'hypothèse ci-dessus : La PRI coure du 16 Janvier 2019 au 15 Janvier 2021 (730 jours) .

Montant du SJR (salaire journalier brut de référence) = TOTAL des salaires bruts perçus pendant la PRI / 730 jours.
Indemnisation journalière : environ 57% du SJR
.
Dans votre cas, si vous restez sans salaire pendant x jours ou mois , cela affectera le montant du SJR et de ce fait l'indemnisation journalière
.
Ce n'est pas trop grave si vous restez sans salaire pendant 1 mois ou 2 mais en matière d'abandon de poste , on ne sait jamais le temps que prendra un licenciement...sauf quand il est convenu d'avance .

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Aude018 · Answer 2 · Le 11-10-2020 à 17:39

Bonjour,

Je vous remercie pour cette réponse rapide !

D'après le lien que vous m'avez indiqué, pour les personnes au chômage, la sécurité sociale calcule les indemnités journalières du congé maternité sur la base des 3 derniers bulletins de salaire : le fait d'avoir peut-être 2 bulletins de salaire à 0 euro n'mpêcherait donc pas les indemnités journalières, mais les ferait peut-être diminuer ?

Par ailleurs, je ne comprends bien ce que signifie "Le fait d'avoir des bulletins de salaire à zero euro aura une incidence au niveau de l'indemnisation chomage si votre licenciement était prononcé après le le 01/01/2021." ? Cela signifie-t-il que l'indemnisation par Pôle Emploi ne sera plus valable (ou sera différente) pour les licenciements après le 01/01/2021 ?

Encore merci en tout cas pour vos réponses !

milou27 · Answer 3 · Le 11-10-2020 à 18:48

Voir l''exemple illustré lorsqu'on est indemnisé par l'assurance chomage;

Vous réunirez toutes les conditions indiquées et devrez transmettre à l'Assurance maladie une copie des 4 derniers bulletins de salaire.

Si ça coincait quelque part ...
.
Dans le cadre de gauche , en tant que salariée en activité , il suffit d'avoir travaillé 150 heures au cours des 3 derniers mois précédant la grossesse
A ce jour, vous avez travaillé plus de 150 heures depuis le début de votre grossesse
Vous réunissez donc dèjà les conditions pour bénéficier des indemnités journalières
.
Pour les ruptures de contrat après le 31/12/2020, La méthode de calcul du montant de l'indemnisation et sa durée seront modifiés
.
Supposons que vous fassiez un abandon de poste le 1er Novembre 2020 avec un licenciement le 15 Janvier 2021

Durée de l'indemnisation : Nombre de jours calendaires compris entre le 1er jour du 1er contrat de travail et le dernier jour du dernier contrat de travail précédant la demande d'allocations dans la limite de 24 mois pour les salariés de moins de 53 ans (Période dite PRI)
Dans l'hypothèse ci-dessus : La PRI coure du 16 Janvier 2019 au 15 Janvier 2021 (730 jours) .

Montant du SJR (salaire journalier brut de référence) = TOTAL des salaires bruts perçus pendant la PRI / 730 jours.
Indemnisation journalière : environ 57% du SJR
.
Dans votre cas, si vous restez sans salaire pendant x jours ou mois , cela affectera le montant du SJR et de ce fait l'indemnisation journalière
.
Ce n'est pas trop grave si vous restez sans salaire pendant 1 mois ou 2 mais en matière d'abandon de poste , on ne sait jamais le temps que prendra un licenciement...sauf quand il est convenu d'avance .

Aude018 · Answer 4 · Le 11-10-2020 à 21:07

Membre

Aude018 Le 11-10-2020 à 21:07

< 10 messages

Merci beaucoup pour vos réponses, bonne soirée

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Sa lili · Answer 5 · Le 02-12-2021 à 11:43

Visiteur

Sa lili Le 02-12-2021 à 11:43

visiteur

Bonjour je suis dans le même cas que vous avez vous eu un soucis du coup avec la sécu ou il vous on bien indemniser malgré votre abandon de poste ?

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