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Visiteur

Le 18-03-2024 à 23:47

Bonsoir,

A la suite de mon licenciement economique, je touche l'ASP dans le cadre de mon CSP et je souhaite signer un cdd de 5 mois dans une société que j'affectionne particulièrement mais qui malheureusement ne pourra me rémunérer qu'à 50% de mon acien salaire (40 au lieu de 80k brut annuel).
Est-ce que je pourrais beneficier de l'indemnité différentielle de reclassement sur cette différence de montant?
Est-ce que France travail peut trouver cela surprenant et décider de ne pas me verser l'lIDR?

Merci
Bien a vous


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  • Membre

    Le 20-03-2024 à 14:07

      < 10 messages


    Bonjour,

    Je me permets d'ajouter une seconde question :

    Si apres ce premier CDD de 5 mois (au cours duquel j'aurais touché l'IDR j'espere), je reprends 1 semaine après un nouveau CDD de 6 mois dans cette même boîte, est ce que je pourrais toucher la prime de reclassement cette fois?

    En remerciant tout connaisseur dans ce domaine qui puisse me répondre 

    Merci
    JN



     
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 20-03-2024 à 16:15

      + 1000 messages


    Bonjour

    1° - France travail ne portera pas de jugement sur le fait de reprendre un emploi nettement moins rémunéré
    Vous bénéficierez de l'Indemnité différentielle de reclassement pendant 5 mois :

    COPIE COLLE :

    L?indemnité différentielle de reclassement (IDR) est une aide financière versée aux bénéficiaires du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) qui retrouvent un emploi moins bien rémunéré. Voici comment la calculer :

    Le montant mensuel de l?IDR est égal à la différence entre 30 fois le salaire journalier de référence (utilisé pour le calcul de l?Allocation de Sécurisation Professionnelle, ASP) et le salaire brut mensuel de l?emploi repris. Cette indemnité vise à compenser la baisse de rémunération

    2° - Si vous reprenez un CDD de 6 mois à la suite , rien  ne s'oppose à ce que perceviez une prime de reclassement 

    COPIE-COLLE :
    Une prime de reclassement est versée aux bénéficiaires du CSP lors de la reprise d'un emploi d'au moins 6 mois avant la fin du 10e mois passé dans le dispositif. Cette prime correspond à la moitié des droits restants en ASP (Allocation de sécurisation professionnelle) et est versée en 2 fois, à la reprise d'une activité durable, puis 3 mois après en cas de maintien dans l'activité.
    Membre

    Le 20-03-2024 à 16:44

    Un grand merci pour cette réponse @milou27

    Ce qui me conduit a négocier directemenbt un CDD de 11 mois car le montant de l'IDR percu pendant 5 mois + le montant de la prime de reclassement sur la base de l'ASP Restant (- l'IDR recu donc) reviendra, à peu de choses près, au même qu'au montant de la prime de reclassement globale sur CDD de 11 mois
    Merci encore
    0
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