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Licenciement ou rupture conventionnelle

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Emilie151515 Le 14-09-2021 à 22:44

Bonjour, Je suis en arrêt maladie , reconnu en rapport avec une affection longue durée par l’assurance maladie . Mon employeur par le biais d’un syndicat me propose soit une rupture conventionnelle soit il ira jusqu’au licenciement et c’est à moi de voir avec les prud’hommes après ... c’est une grande entreprise 500 employée dans la structure et je n’ai pas une fonction qui demande des compétences particulière. Est ce que si il va jusqu’au licenciement pour désorganisation , cela a des change d’être considéré comme abusif . Je suis en arrêt depuis le 9 décembre 2020 .

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    Math64 Le 14-09-2021 à 23:04

      + 1000 messages


    BOnjour,

    Pour vous répondre, merci de me préciser 'par le biais d’un syndicat".

    En outre, l'ald est elle liée à une maladie ou accident de travail ?
    Visiteur

    Emilie151515 Le 14-09-2021 à 23:22

    Bonjour , Comme je reçois des mails de mon employeur pour un entretien au sein des locaux et que je me peux me déplacer , j?ai demander à un salarié syndiqué de demander plus d?informations , elle s?est donc rendu dans le bureau du directeur Rh qui lui a dit c?est soit une rupture conventionnelle soit elle sera licenciée avant la fin de son arrêt maladie et il ne m?en a jamais parler dans ses mail et qu?il faut que je donne une réponse rapidement je ne sais pas vraiment comment me positionner face à ce choix . Mon Ald est liée à une maladie .
    Visiteur

    Emilie151515 Le 14-09-2021 à 23:24

    Je suis désolé pour tout les point d?interrogations qui se sont incrustés dans ma réponse.
    Moderateur

    Math64 Le 14-09-2021 à 23:35

    Vous prenez les devants et lui coupez ainsi l'herbe sous le pied:

    Mail simple:
    Monsieur patron,

    Pour faire suite à vos précédents mails reçus alors que mon contrat de travail est suspendu du fait de mon état de santé, je suis étonnée d'avoir eu pour information non officielle qu'une procédure de licenciement serait envisagée à mon encontre si je ne procédais pas à une rupture conventionnelle avec l'entreprise.

    Aussi, face à l'improbabilité d'une telle situation et l'évidente illégalité d'une telle proposition, je vous serais grée de bien vouloir m'infirmer cette information par retour de mail.

    Bine cordialement

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