Procedure Licenciement pour inaptitude

Bonjour,

 

Je subis de l’agressivité et de l’acharnement constant de la part de mon employeur. Au lieu de me parler, il hurle, il parle de moi à d’autres salariés quand je ne suis pas là et surtout parle de sujets privés, comme mon salaire, le solde de mes congés payées, ect Ce n’est plus vivable pour moi et mon médecin traitant ma conseillé d aller voir l’AMIEM. Ce que j’ai fais. Il a pris actes des choses et m’a bien confirmer que c’était « assez » , qu il fallait que ca s arrete pour moi par rapport à ma santé qui se fragilise suite à ces nombreux mois de dénigrement et acharnement. Mon medecin m’a déclaré provisoirement inapte à mon poste de travail , je suis en arret depuis un mois et le medecin du travail à ainsi informer par mail mon employeur . Il lui a aussi dit qu’il serait bien qu ils se rencontrent pour parler de la fiche de l’entreprise et des conditions de travail. En attendant, le medecin du travail m’a demandé d’envoyer une demande de rupture conventionnelle ni pour faciliter ma sortie, mon etat de santé ne me permettant plus d exercer mais pour autant, une « mediation pour un depart facilité » avant l’inaptitude serait le mieux m’a t elle conseillé. Si toutefois, malgrés que ce soit dans son intérêt, l’employeur refuse, il mettrait en place la procedure d’inaptitude. Mon employeur vient de me repondre et refuse la rupture du contrat. Question : quand le medecin du travail me decmarera inapte, que va t il se passer? L’employeur a t’il toujours l’obligation de reclasser, et à defaut au bout d’un mois, de licencier et ou de payer le salarié ? Peut il contester et donc ralentir la procédure, sous peine d etre sans salaire pour ma part pendant des mois? Quel recourt je peux avoir pour être sûr que l’employeur respecte les délai, la loi en sommes