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Visiteur

Le 17-11-2021 à 09:07

Bonjour,

Il y a un mois j'ai été embauché dans une structure du médico-social. 

Lors de mon Entretien d'embauche, il était convenu de la signature d'un cdd d'une durée de 12mois

Apres avoir pris mon poste, j'ai été informé par la direction qu'il n'était pas possible pour eux de me faire un CDD mais ils me proposent un CDI avec une garantie d'accepter une rupture conventionnelle

Ma question est : Est-il possible de rédiger un avenant à mon contrat de travail précisant que ma direction est dans l'obligation d'accepter ma demande de rupture conventionnelle ?

Je vous remercie 

 


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  • Moderateur

    Le 17-11-2021 à 10:42

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Rien ne peut obliger, ni un salarié, ni un employeur, à une rupture conventionnelle, qui ne se conçoit que comme un accord fondé sur une volonté réciproque au moment où l'on convient de cette rupture, de plus la loi prévoit un délai de rétractation de 15 jours calendaires après la signature de la convention de rupture, ce droit de rétractation valant aussi bien d'un côté que de l'autre.

    cordialement
    zen maritime 
    Membre

    Le 17-11-2021 à 17:33

    Merci pour votre réponse. 
    0
    + -

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