Rupture d’un contrat CDD en période d’essai sans motif concret

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Rupture d’un contrat CDD en période d’essai sans motif concret

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Elena123 Le 22-10-2022 à 15:08

Bonjour, Je suis actuellement employé en cdd chez l’entreprise là ou j’ai effectué mon stage de fin d’études. En effet, mon stage était concluant et on m’a proposé un CDI à condition d’obtention de mon diplôme français. Sauf que j’étais encore étudiante et je n’avais pas encore obtenu mon diplôme. Donc pour régler ça, j’ai signé un contrat cdd pour une période de 3 mois juste pour la période d’obtention du diplôme pour switcher en CDI. Pendant cette période je n’avais pas de problèmes ni avec mes collègues ni avec mes supérieurs. Tout se passe bien j’étais professionnelle et je fais mon mieux pour effectuer mes tâches. Mais après, j’ai reçu un appel de mon manager N+2 disant qu’il va rompre mon contrat CDD en periode d’essai et le motif était le manque de professionnalisme et d’autonomie dans l’entreprise. On m’a accusé de ne pas prendre mon poste au sérieux et de parler d’une façon inappropriée avec mon N+1. Les motifs qui lui sont remontés ne sont pas vrais et il n’a pas de preuves concrètes pour m’accuser. Même mes collègues sont témoins de mon professionnalisme et de ma détermination envers mon travail. Le manager qui a pris la décision n’était pas présent dans les réunions et on n’était pas en contact direct pour décider si les rumeurs qui lui étaient remontées sont vrais ou non. On ne m’a pas fait ni un avertissement ni un conseil, on m’a directement viré sans aucune preuve. Je veux juste savoir si dans ce cas ils ont le droit de faire ça ou non?

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milou27 · Answer 1 · Le 22-10-2022 à 16:28

Moderateur

milou27 Le 22-10-2022 à 16:28

+ 1000 messages

Bonjour

Les employeurs peuvent rompre une période d'essai sans avoir à justifier par écrit leur décision
Vous n'y pouvez rien , oubliez cette mauvaise expérience

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+ -

Alainverce · Answer 2 · Le 22-10-2022 à 16:33

Bonjour.

En période d'essai il n'y a pas de motif à donner pour y mettre fin.

Donc chacun peut mettre fin à cette période d'essai sans avoir à en motiver la raison.

Par contre, on pourrait contester cette période d'essai qui vous a été imposée si lors de votre stage vous faisiez le même travail.

Travail qui a été jugé satisfaisant puisqu'on vous a proposé un contrat.

Il n'y avait donc pas lieu à période d'essai de mon point de vue et ils ne pouvaient donc rompre votre CDD.

Je vous invite à lire ce lien:

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13879#:~:text=La%20dur%C3%A9e%20du%20stage%20est,de%20la%20p%C3%A9riode%20d%27essai.

Cdt.

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