Entretien de reprise

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Entretien de reprise

Visiteur

Dalliyo Le 09-09-2023 à 18:45

Bonjour,

Ma RRH souhaite me faire un entretien de reprise apres 4 mois d'arrêt et avant ma visite médicale a la medecine du travail sans m'avoir envoyé de convocation en a t elle le droit? Et quel est le delai entre la convocation et l'entretien merci

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 09-09-2023 à 19:44

Moderateur

Zen Maritime Le 09-09-2023 à 19:44

+ 1000 messages

Bonjour,

Vous avez posté votre message dans la rubrique "agents du secteur public", est-ce que cela correspond bien à votre situation ?

cordialement
zen maritime

Visiteur

Dalliyo Le 09-09-2023 à 21:23

Bonjour non pas du tout mais c'est la première que je pose une question sur ce site désolée et merci

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Moderateur

Zen Maritime Le 10-09-2023 à 09:43

Alors pour vous répondre, en droit du travail tant que vous n'avez pas eu votre visite de reprise au service de santé au travail avec un avis d'aptitude à reprendre votre emploi votre contrat de travail reste suspendu.

Cette visite médicale de reprise doit intervenir à partir du lendemain de la fin de l'arrêt de travail et au plus tard sous 8 jours.

Toutefois, vous proposer un rendez-vous pour un entretien avec la responsable des RH, avant cette visite médicale de reprise, ce n'est pas comme si l'on vous demandait de reprendre le travail.

cordialement
zen maritime

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Visiteur

Dalliyo Le 10-09-2023 à 13:39

Désolé encore une fois je me suis mal exprimé je vous ferais votre entretien de reprise ce n'est pas censé être mon chef d'équipe qui doit me le faire?Le travail va mal chez nous et j'ai peur que ce soit une façon de me proposer une rupture conventionnelle ealors que j'ai ma visite médicale à faire avant sa se prépare pour moi d'où ma question la convocation par voie postale est elle obligatoire et si j exige une convocation je suis dans mes tords?

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Moderateur

Zen Maritime Le 10-09-2023 à 14:21

Si vous pensez qu'il s'agit de vous proposer une rupture conventionnelle, encore une fois ce ne serait qu'une proposition, on ne vous imposerait rien. Et l'entretien préalable est informel, pas de convocation, il peut même y avoir autant d'entretiens que souhaités, cela ne devient formel que le jour où vous convenez de signer un accord de rupture conventionnelle.

Aussi je vous le répète, s'il est question de vous proposer un entretien vous pouvez bien répondre que cela ne vous intéresse pas, ou ne pas répondre du tout... et vous verrez bien alors si s'en suit une convocation.

cordialement
zen maritime

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Visiteur

Dalliyo Le 10-09-2023 à 15:14

Merci en tous cas pour votre réactivité bon dimanche

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Dalliyo · Answer 2 · Le 09-09-2023 à 21:23

Dalliyo Le 09-09-2023 à 21:23

Bonjour non pas du tout mais c'est la première que je pose une question sur ce site désolée et merci

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Zen Maritime · Answer 3 · Le 10-09-2023 à 09:43

Alors pour vous répondre, en droit du travail tant que vous n'avez pas eu votre visite de reprise au service de santé au travail avec un avis d'aptitude à reprendre votre emploi votre contrat de travail reste suspendu.

Cette visite médicale de reprise doit intervenir à partir du lendemain de la fin de l'arrêt de travail et au plus tard sous 8 jours.

Toutefois, vous proposer un rendez-vous pour un entretien avec la responsable des RH, avant cette visite médicale de reprise, ce n'est pas comme si l'on vous demandait de reprendre le travail.

cordialement
zen maritime

Dalliyo · Answer 4 · Le 10-09-2023 à 13:39

Désolé encore une fois je me suis mal exprimé je vous ferais votre entretien de reprise ce n'est pas censé être mon chef d'équipe qui doit me le faire?Le travail va mal chez nous et j'ai peur que ce soit une façon de me proposer une rupture conventionnelle ealors que j'ai ma visite médicale à faire avant sa se prépare pour moi d'où ma question la convocation par voie postale est elle obligatoire et si j exige une convocation je suis dans mes tords?

Zen Maritime · Answer 5 · Le 10-09-2023 à 14:21

Si vous pensez qu'il s'agit de vous proposer une rupture conventionnelle, encore une fois ce ne serait qu'une proposition, on ne vous imposerait rien. Et l'entretien préalable est informel, pas de convocation, il peut même y avoir autant d'entretiens que souhaités, cela ne devient formel que le jour où vous convenez de signer un accord de rupture conventionnelle.

Aussi je vous le répète, s'il est question de vous proposer un entretien vous pouvez bien répondre que cela ne vous intéresse pas, ou ne pas répondre du tout... et vous verrez bien alors si s'en suit une convocation.

cordialement
zen maritime

Dalliyo · Answer 6 · Le 10-09-2023 à 15:14

Dalliyo Le 10-09-2023 à 15:14

Merci en tous cas pour votre réactivité bon dimanche

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Dalliyo · Answer 7 · Le 10-09-2023 à 12:04

Visiteur

Dalliyo Le 10-09-2023 à 12:04

visiteur

Bonjour je me suis mal exprimé je pense je reprends le travail lundi et j'ai ma visite médicale du jeudi .Maïs je comprends pas que la RRH veut me faire un entretien de reprise sans avoir reçu de convocation avec le motifs l'heure et la date c'est sa que je vouloir savoir si elle en a le droit ?

Moderateur

Zen Maritime Le 10-09-2023 à 13:12

Un entretien peut être plus ou moins formel, de ce que je comprends vous n'êtes pas convoquée, vous êtes plutôt conviée à un rendez-vous, vous l'exprimez d'ailleurs en disant " Ma RRH souhaite..." elle n'exige pas (?)

Se voir et échanger n'implique pas forcément en toutes circonstances un courrier recommandé avec avis de réception.

cordialement
zen maritime

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Zen Maritime · Answer 8 · Le 10-09-2023 à 13:12

Un entretien peut être plus ou moins formel, de ce que je comprends vous n'êtes pas convoquée, vous êtes plutôt conviée à un rendez-vous, vous l'exprimez d'ailleurs en disant " Ma RRH souhaite..." elle n'exige pas (?)

Se voir et échanger n'implique pas forcément en toutes circonstances un courrier recommandé avec avis de réception.

cordialement
zen maritime

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