SALARIE REMPLACE PENDANT SON ARRÊT MALADIE

Répondre Répondre

• Moderateur

  milou27 Le 01-04-2019 à 17:53

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Si la personne recrutée pour remplacer votre mari n'a pas signé de contrat, elle est réputée avoir été embauchée en CDI à temps plein .

  .

  Le contrat de travail de votre mari ne peut être rompu que par licenciement ou bien en convenant d'une rupture conventionnelle .

  .

  Pour licencier quelqu'un , il faut un motif qui relève d'une cause réelle et sérieuse de licenciement .

  .

  Si votre mari reprend le travail en Juin , Il est censé reprendre son poste de travail.(si rien de nouveau d'ici-là !)

  .

  Idem si la Medecine du travail prononce un avis d'aptitude  .

  .

  -Durant son arrêt maladie, votre mari peut solliciter la Medecine du travail pour passer une visite de "pré-reprise " (pas besoin de l'accord de l'employeur)  il aura ainsi un premier avis sur la possibilité de reprendre son poste de travail.

  .

  VOIR : www_sante-au-travail_fr

   

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Visiteur

  [email protected] Le 06-07-2023 à 18:35

    visiteur

  
  

  Bonjour moi j'ai repris il y a un mois après un arrêt de 2ans et demi, j'ai été remplacé par une secrétaire déjà en cdi qui a été promus à mon poste, le responsable du service est arrivé pendant mon arrêt et donc ne me connaît pas
  Aujourd'hui il veut absolument garder sa secrétaire à mon poste et à décrété que maintenant nous seront 2 référentes sur le même poste, Je ne sais ps comment il compte repartir les tâches de mon poste pour nous 2, je suis à mi-temps thérapeutique jusqu'à la semaine prochaine  puis en vacances pour le reste du mois de juillet, il m'a mis en observation du 5 juin au 13 juillet sur un poste que j'occupe depuis 18 ans,à mon retour c'est ma remplaçante qui sera en congé et là ça ne le dérange pas que je reprenne mon poste, en sachant que depuis un mois il m'a installé sur un bureau en face su mien derrière lequel ma remplaçante continue à gérer mon boulot malgré ma reprise
  Il dit qu'il définira qui fera quoi début septembre C'est une situation très compliquée à gérer pour moi après plus de 2 ans de maladie, de me retrouver au même niveau qu'une secrétaire qui est sur mon poste que depuis un an alors que j y suis depuis 18 ans
  Je suis désespérée et ne sais plus quoi faire là loi n'est vraiment pas claire si un employeur a le droit de nous remplacer définitivement sur un arrêt maladie
  
  

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  Alainverce Le 07-07-2023 à 07:21

  Bonjour.
  
  N'oubliez pas que l'employeur est libre d'organisez son entreprise comme bon lui semble, ce qui peut amener quelques changements plus ou moins acceptables par les salariés.
  
  Il fallait bien qu'il pallie à votre absence de deux ans et demi.
  
  Que vous soyez temporairement deux sur le même poste n'est pas en soi illégal, d'autant que ni votre qualification, ni votre salaire, ne semblent modifiés.
  
  Attendez la reprise de septembre pour voir ce qu'il décidera et si sa décision constitue une rétrogradation.
  
  Cdt.

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Mon employeur prêtant ne pas avoir reçu mon arret de travail.
• fin de mission intérim pour un arrêt de travail?
• rendre visite a mes collegues pendant mon arret maladie
• Épaule
• [Résolu] Questionnaire du contrôle de recherche d'emploi France Travail
• [Résolu] VRP ne vient plus au travail
• [Résolu] la RH me pousse à la démission

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Maladie & Santé au Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page