Congé maternité et l'après.

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mamanquiabesoindaide Le 06-05-2024 à 19:33

Bonjour,

Actuellement en congé maternité, je suis sensé reprendre le travail fin mai. Travaillant dans le commerce, et donc le samedi, nous n'avons aucune solution pour faire garder notre enfant le samedi car les assistantes maternelles ainsi que les crèches ne travaillent pas le week-end. Mon conjoint a été muté et nous n'avons donc pas de famille dans cette ville..
Je ne peux donc pas reprendre le travail. J'ai demandé à mon employeur si il était possible de faire 35h du lundi au vendredi, la réponse à été negative (pas surprise), suivi d'une demande de rupture conventionnelle qui m'as également été refusé ! La seule chose qu'elle m'as "proposé" c'est la démission ou le congé parental pour, je cite, bénéficier du chomage au bout des 6 mois de congé (ce qui est faux à ma connaissance). Aucunes de ces deux propositions ne me conviennent (démission 0 et congé parental 400..). Tout en sachant qu'elle est déjà en recherche pour me remplacer à mon poste actuel.
Je ne refuse pas de travailler, je n'ai simplement pas de solution pour mon enfant.. Est-elle dans son droit de me refuser mes 2 propositions ? Pouvez-vous m'éclairer sur le sujet, merci par avance !

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 06-05-2024 à 20:55

Bonjour,

Lorsque l'on travaille dans le commerce, par exemple en boutique, il est fréquent qu'il y ait un jour de fermeture en début de semaine mais qu'il faille travailler le samedi. De ce point de vue rien n'a changé depuis votre congé de maternité et vous dites d'ailleurs n'avoir pas été surprise que l'on vous refuse de faire vos 35 heures du lundi au vendredi.

Les employeurs sont plus ou moins conciliants mais ils n'ont pas vocation à s'adapter aux changements de vie privée et familiale de leurs salariés, c'est à vous de trouver la solution compatible avec votre emploi, peut-être votre conjoint ne travaille-t-il pas le samedi et peut-il assumer d'avoir lui-aussi voulu un enfant ?

Bref, pour vous répondre, oui votre employeur est en droit de vous refuser aussi une rupture conventionnelle et peut vous répondre que si l'emploi et les conditions de travail que vous aviez acceptés en signant votre contrat ne vous conviennent plus, vous trouverez issue en démissionnant.

cordialement
zen maritime

Isadore · Answer 2 · Le 07-05-2024 à 10:01

Bonjour,

*

Je confirme, votre employeur n'est pas tenu de changer vos horaires pour prendre en compte vos contraintes familiales. Son refus de la rupture conventionnelle est logique : cela impliquerait de vous payer pour partir. Ce n'est pas son intérêt, car soit vous allez démissionner (ce qui ne lui coûtera rien), soit vous allez trouver une solution, soit vous ne viendrez pas travailler le samedi ce qui lui permettra d'envisager un licenciement pour faute grave.

*

Vous même avez le droit de refuser les deux propositions de votre employeur (démission et congé parental).

*

Au moins à titre temporaire ne pouvez-vous embaucher à domicile une baby-sitter le samedi ? C'est le genre de travail qui peut convenir à un lycéen ou un étudiant. Contrairement à l'activité d'assistant maternel aucun diplôme n'est requis, il suffit d'avoir plus de seize ans.

Isadore · Answer 3 · Le 07-05-2024 à 10:01

Isadore Le 07-05-2024 à 10:01

EDIT : et il y a un crédit d'impôts de 50 % sur les emplois à domicile

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