Contrat 35h mais horaire de + ou - 35h par semaine

Bonjour,

 

Ma conjointe travaille dans une entreprise de la grande distribution bien connu en France, elle est en CDI à 36,75h semaine dont 1,75h de pause payées. Sauf qu’elle fait rarement 35h de travail effectif parfois elle va faire des semaines à 37h et la semaine suivante pour compenser on lui fera faire seulement 33h bien entendu les 2 heures de plus effectué sur la première semaine ne sont pas payées en heures supplémentaires. Cela ressemble à des RTT sauf que ce n’est jamais mentionné et ces heures réalisées en plus lui sont imposé en recup la semaine précédente où suivante (même hors période Covid) En plus elle ne sais pas vraiment quand elle récupère car parfois elle a des journées de 8h et parfois de 5h. je voudrais savoir si ils ont vraiment droit de moduler les horaires hebdomadaires à leurs guise ? Ça ne m’étonnerais qu’à moitié qu’il ne soit pas dans les clous car elle sors d’un arrêt maladie semaine prochaine jusqu’au mardi inclus, et d’après ses horaires qu’ils lui ont transmis ce jour il compte l’a faire travailler 36h entre le mercredi et le dimanche en déduisant 5,75h pour le lundi compté comme jour en arrêt(alors que normalement une journée c’est 7h ?) et le mardi qui est aussi un jour en maladie il lui on compté comme jour de repos et donc lui font récupérer ses heures non effectuées sur le reste de la semaine. Cela veut dire qu’elle va faire 30,25h entre mercredi et dimanche. Elles compte se renseigné auprès de l’inspection du travail mais j’aurais voulu savoir vos avis sur cette situation car je ne suis pas sûr de la légalité de ce qu’ils font. Merci pour vos retour