Remplacement en cascade long arrêt maladie

 Je vais tenter d'être claire:
Il y a 2ans 1/2 un chef de service s'est mis en arrêt suite à un gros pépin de santé.

Après 6 mois d'arrêt une offre d'emploi a été diffusée pour remplacement.
Etant salariée dans l'entreprise sur un autre service je postule à ce poste et l'obtient.
Le contrat est clair, je signe un avenant qui précise qu'en cas de retour du chef de service je reprend mon poste. 

6 mois après la prise de poste, un CDI chef de service se libére dans mon entreprise, je postule donc.

Mon employeur m'accorde le CDI mais il ne souhaite pas me changer de service.
De ce fait, je signe un CDI tout en restant au poste de remplacement.

Une personne est recrutée sur le poste vacant mais en cdd de remplacement de la personne que je remplace.

La situation ne me convient pas mais j'accepte.

Après 2 ans 1/2 d'arrêt le cadre en arrêt nous signale son retour a temps partiel aménagé.
A mon sens, le retour du cadre amenait forcément le départ de la personne embauché après moi, ainsi je prenait le poste qui m'a permis de signer le CDI 

Mais, le retour du cadre en arrêt est complexe, ainsi apres 2 semaines d'attente, il n'est pas de retour et est convoqué mercredi pour une reprise a temps partiel. Cependant à ce jour il ne répond pas aux sollicitations téléphonique de la direction.
Le directeur a donc décidé:
De me laisser sur le poste de remplacement pour du "tuilage", en attendant de savoir si il reprendra effectivement son poste où si il reposera un arrêt maladie a la suite. 
De ne pas libérer le poste pour lequel j'ai été embauchée en CDI.

Cela veut dire qu'a partir du retour du cadre a son poste, je n'ai plus de poste défini sur mon entreprise 

Quels sont mes Droits dans cette situation ? 

Merci.