employeur renvoie oralement employé à la maison

Répondre Répondre

• Moderateur

  Zen Maritime Le 20-11-2023 à 11:23

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Déjà votre mari n'aurait pas dû quitter son poste sans une consigne écrite, il risque sinon d'être considéré en absence non justifiée et ne pourra pas prouver que l'employeur l'avait enjoint de quitter le travail.
  
  S'il veut quitter l'entreprise en démissionnant et qu'il exprime clairement et fermement cette volonté, c'est sa libre décision. Mais en ayant bien pesé les conséquences, pas d'indemnité de rupture de contrat, pas de droit à l'assurance chômage, pas de maintien gratuit de la complémentaire santé...
  
  S'il ne retourne pas travailler sachez aussi que l'employeur pourrait utiliser la procédure de démission présumée, votre mari ne peut plus guère attendre, depuis que cette nouvelle procédure existe, obtenir un licenciement pour abandon de poste.
  
  cordialement
  zen maritime
  
  
  

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  Math64 Le 20-11-2023 à 15:39

  Bonjour,
  
  Plus concrètement, votre mari à tout intérêt à faire partir dès ce jour un mail/courriel rappelant les fait.
  
  "M bonpatron,  
  
  Je me permets de vous écrire suite à votre consigne de ce jour m"invitant à rentrer à mon domicile au motif :
  'je suis trop énervé, tu m'as mis dans la merde avec ton arrêt casse toi' (par exemple, citer les propos précis).
  
  Aussi, m'étant exécuté, je vous informe me tenir à votre disposition pour exécuter mon travail, mais ne tolère pas ce type d'agression verbale.
  En tout état de cause, je vous rappelle qu'il ressort des dispositions des articles L4121-1 à L4121-5 du Code du travail qu'une obligation de sécurité repose sur l'entreprise à l'égard de ses salariés et q'un tel comportement est, à mon sens, incompatible avec le respect de cette obligation.
  
  En outre, il ressort que ce renvoi à mon domicile fait suite à mon arrêt de travail du xx au xx.
  
  En l'espèce, je porte votre attention sur le fait que j'ai fourni en temps et en heure le justificatif relatif à mon absence et que toutes représailles prises à mon encontre au motif de mon absence sont formellement prohibées par l'article L1132-1 du Code du travail.
  
  Par conséquent,
  Le vous remrecie de m'indiquer par retour de courriel/courrier la date de ma reprise effective au travail et vous invite à cesser le comporterment agressif à mon encontre sans délai.
  
  Bien cordialement,
  
  M LE BON SALARIE
  Date+signature"
  
  A FAIRE IM-PE-RA-TI-VE-MENT !

  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• [Résolu] harcèlement sexuel
• Insubordination ou harcèlement de l’employeur
• quels sont les risques d'être condamnée à payer les dépends pour un salarié ?
• Directeur qui veut me licencier mais a t-il le droit ?
• [Résolu] CDD de remplacement - temps partiel - terme imprécis : rupture anticipée
• [Résolu] Aide et renseignements pour le délai de prévenance
• [Résolu] Démission préavis 3 mois avec congés + jours fériés

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail  ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page