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Le 25-08-2021 à 11:57

Bonjour, Alors voila, j’ai la reconnaissance de travailleur handicapé et je suis en alternance, avant de signer mon contrat j’ai prévenu mon patron que j’avais une reconnaissance que je pouvais être malade, que je pouvais avoir des rdv médicale ect il m’a dit que il n’y avais pas de soucis. Alors voilà j’ai eu le covid, c’était assez compliqué pour moi donc j’ai dû prolonger mon arrêt, j’ai appris que il était pas content je suis revenu il me méprisait, suite à sa j’ai été absente 3 fois en 1 ans pour des raisons de santé. Biensur je le prévenait et vu que je sais que il déteste les arrêts je lui disait de me les mettre en congé payé et je revenait au travail même si j’étais pas bien. Un jour j’étais malade donc j’ai été au travail le matin l’après-midi impossible de bouger je lui envoie un message pour lui dire que je suis malade ect.. il me dit que il va falloir que on parle. Le lendemain il me convoque en me disant que mon travail laissai à désirer alors que c’est pas vrai, j’ai avouer que pendant un moment j’étais démotivé car j’étais fatiguer ect mais que j’allais me reprendre je me suis excusé. Il me fait un avertissement ou dedans il explique que mon comportement lui plaisait pas et que il avais remarquer des absences répétées, alors que toute mes absences sont justifier et j’ai essayé de l’arranger je ne voulais pas faire d’arrêt. Suite à sa je me sentait mal d’aller à l’entreprise il boudait il parlait sur moi, j’ai peur de lui annoncer un rendez vous par peur qu’il me vire sachant qu’il me reste 1ans d’étude. J’ai donc chercher une autre entreprise pour me sentir mieux et être avec des personnes qui acceptent m’a reconnaissance, j’ai trouvé et je compte partir de cette entreprise lorsque j’aurais plus d’informations. De ce fait ma collègue témoin de tout sa m’a dit que il n’avais pas le droit et que c’était discriminatoire, ma question est : ai-je le droit de me retourner contre lui ? Merci beaucoup

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  • Moderateur

    Le 25-08-2021 à 18:31

      + 1000 messages


    Bonjour

    Si vous disposez de suffisamment d'éléments pour démontrer que l'employeu fait preuve de discrimination à votre égard  (dont des témoignages écrits de collègues)  Vous pouvez vous retourner contre l'employeur mais pour cela il faudra initier une procédure prud'homale qui nécessitera de vous faire accompagner par un avocat spécialisé en droit social 

    Mon avis perso : Si vous reprenez un autre emploi ,  Il vaut mieux tourner la page plutot que vous lancer dans une procédure longue et coûteuse sans garantie du tout de résultat 
    0
    + -

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