Retard de paye, absence de bulletin de salaire et attestation

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ano621602 Le 04-11-2021 à 16:40

Bonjour,

J'ai besoin d'aide au niveau juridique, mon cas est un peu particulier j'explique :

J'ai effectué un contrat d'apprentissage d'un an dans une entreprise.
J'ai eu plusieurs retards sur mes payes (2 voir 3 mois sans être payé)

Actuellement mon contrat est terminé depuis le 31 Août 2021 et mon ancien employeur fait le mort quand j'essaye de le joindre par SMS, appel, et mail.
Etant en télétravail je n'ai aucun contact avec mes anciens collègues..

mon problème est le suivant :

J'ai besoin de mon dernier bulletin de salaire du mois d'août (plusieurs organisme me la réclame) et également une attestation de fin de contrat, aussi à ce jour (4 novembre) il me doit encore une parti de mon salaire d'août (600).

J'aimerai savoir quels sont les recourt dans ce cas très délicat ?

PS : je précise qu'il n'y a jamais eu AUCUN soucis entre lui et moi durant 1 an, quand je lui ai rendu le matériel de télétravail il m'a félicité pour l'obtention de mon diplôme et m'a dit que j'avais bien bossé toute l'année pour lui.

Merci d'avance pour vos réponses !

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milou27 · Accepted Answer · Le 04-11-2021 à 18:31

Bonjour

Je confirme que l'employeur aurait du vous remettre le bulletin de salaire du mois d'Aout ( règlement du salaire manquant) réglement du solde des congés payés (30 jours an)
ainsi que les documents de fin de contrat dès le 31 Aout 2021 ( certificat de travail, solde de tout compte , attestation Pole emploi )

Vous pourriez commencer par lui adresser un courrier LR/AR en lui demandant de règulariser la situation sous huitaine faute de quoi vous seriez au regret de saisir le référé du conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits

Si vous deviez en arriver à cette extrémité, il faudra vous faire accompagner par un défenseur syndical ou bien un avocat spécialisé en droit du travail

Essayez de contacter un défenseur syndical : Ecrivez "Liste des défenseurs syndicaux de la région ...(la votre)

Le dossier prud'homal est simple à préparer et avec un peu de chances, un coup de fil du syndicaliste pourrait conduire l'employeur à de meilleures intentions

Ex : Recueil n°116 bis du 29 avril 2019.pdf (prefectures-regions.gouv.fr)

LIEN : Dossier Prud?hommes | Le défenseur syndical - Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion (travail-emploi.gouv.fr)

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