Un ancien employeur peut il dire à un potentiel nouveau employeur que vous avez été en arrêt maladie ?

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Un ancien employeur peut il dire à un potentiel nouveau employeur que vous avez été en arrêt maladie ?

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Lizea Le 08-05-2021 à 10:08

Bonjour

Suite au refus de mon employeur d'une rupture conventionnelle j'ai pu être licencié pour inaptitude pour conflit de valeurs la médecine du travail et l'inspection du travail ont reconnu le management agressif. Pour cela j'ai été en arrêt maladie jusqu'à mon licenciement. Aujourd'hui je recherche du travail je passe des entretiens qui se passent très bien mais le potentiel nouvel employeur appelle le précédent. Et celui ci dit que j'étais en arrêt maladie. En a t il le droit ? Dans la réalité vous savez que ce n'est pas une situation très vendeuse. Difficile d'expliquer cela lors d'un Entretien d'embauche. Puis je me retourner contre mon ancien employeur ?. Merci de votre aide

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Zen Maritime · Answer 1 · Le 08-05-2021 à 10:44

Bonjour,

Il est à peu près impossible de prouver qu'il y a eu un échange entre un éventuel prochain employeur et un ex-employeur, c'est informel, généralement verbal et cela ne laisse donc pas de trace.

Par ailleurs, si l'ex-employeur relate que vous avez été en arrêt de travail - ce qui est habituel n'est-ce pas avant une mise en inaptitude et un licenciement / inaptitude - il n'y a pas diffamation car cela ne porte pas atteinte à votre dignité, il n'est pas déshonorant d'avoir été en arrêt maladie, c'est factuel et le cas échéant pourrait être vérifiable, ce n'est pas fallacieux.

Pas de diffamation, pas d'insulte et aucune trace de l'échange verbal entre deux employeurs. Et si vous n'êtes pas recruté(e) impossible de démontrer qu'il y aurait eu discrimination pour raison de santé => pas de recours.

cordialement
zen maritime

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