Fin de contrat

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• Moderateur

  FD Le 27-09-2023 à 07:38

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  Bonjour,

  Le salarié peut prendre des congés payés pendant son préavis (licenciement, démission ou départ en retraite). Dans ce cas, les congés payés et le préavis ne se mélangent pas.

  - Si vous aviez déjà posé des congés payés avant de donner votre démission et qu'ils ont été validés par votre employeur, vous pouvez les prendre aux dates prévues, comme convenu.

  En revanche, le préavis sera suspendu pendant la période de congés.

  - Vous n'aviez pas posé de congé avant de démissionner. Toutefois, après avoir notifié votre démission à votre employeur, vous souhaitez prendre quelques jours de vacances.

  Dans ce cas, il vous faudra l'accord de l'employeur. En effet, il n'est pas obligé d'accepter. La prise de congés doit être fixée d'un commun accord entre les parties.

  Si votre employeur accepte votre demande de congés, cette fois-ci le préavis ne sera pas suspendu pendant les congés.

  Si vous ne prenez aucun congés payés:

  L’indemnité de congés payés doit être versée dans tous les cas de rupture du contrat  de travail (licenciement, démission, rupture conventionnelle), y compris désormais en cas de licenciement pour faute lourde. Lors de son départ, le salarié touche une indemnité en fonction du nombre de jours de congés payés auxquels il a droit, dont le décompte apparaît sur sa fiche de paye.

  Cordialement.

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  Membre

  Cathy84 Le 19-10-2023 à 00:12

  Bonjour, j'avais bien lu votre réponse, je vous remercie. Mais j'avais tardé pour vous remercier. Cordialement. 

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