CDD sans terme précis.

Question

CDD sans terme précis.

Visiteur

Lilliopp Le 30-06-2022 à 11:41

Bonjour,

Je suis en cdd de remplacement pour un congé maternité depuis le mois de janvier.

Sur mon contrat de travail, aucune date de fin n'est indiqué seule la mention "le présent contrat est conclu pour la durée prévisible de l'absence de XXX et prendra donc fin le surlendemain su retour de celle-ci"
C'est mon premier emploi et je n'ai pas pris mes précautions en signant ...
Y'a t-il une protection me concernant (un délai de prévenance) afin de me prévenir et que je puisse anticiper pour trouver un autre emploi ?

Par ailleurs, je suis en contact avec d'autres entreprises si je quitte mon poste actuel avant le retour de la salariée est-ce que je toucherais ma prime de précarité ? (10% de la rémunération totale ? ce qui n'est pas rien et qui compenserait mon petit salaire)

Si j'attends son retour, y aurais-je le droit si j'enchaîne directement sur un CDI avec une autre entreprise ou si je refuse le CDI que me propose mon entreprise actuelle ? (le Smic alors que je suis en Master et que la personne que je remplace touche 10K de +)

Merci à vous !

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Fonctionnaire, agent public, contractuel ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Isadore · Answer 1 · Le 30-06-2022 à 15:36

Bonjour,

Non, pas de délai de prévenance (autre que la durée minimale), le contrat prendra fin avec le retour de la salariée.

Si vous rompez le contrat à votre initiative, par exemple pour un CDI, vous n'aurez pas droit à la prime de précarité.

Si vous acceptez ou refusez un CDI proposé par votre employeur actuel, pour un poste équivalent et une rémunération au moins égale (ce qui n'est pas compliqué s'il vous paye le SMIC).

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F40

En revanche, si vous attendez la fin de votre contrat et n'avez aucune proposition de CDI de sa part, vous y aurez droit. Votre embauche par une tierce entreprise en CDI après la rupture du contrat n'y changera rien. Encore heureux d'ailleurs.

milou27 · Answer 2 · Le 30-06-2022 à 18:57

milou27 Le 30-06-2022 à 18:57

Bonjour

Votre contrat de travail mentionne t-il qu'il s'agit d'un remplacement pour congé maternité ?

Signaler ce contenu

Forum Fonctionnaire, agent public, contractuel

CDD sans terme précis.

D'autres questions en relation :