Fiche de poste

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 30-08-2021 à 10:40

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Lorsque l'on vous demande de signer une fiche de poste c'est pour faire preuve que vous avez pris connaissance de la mission et tâches sur un poste donné ainsi que des compétences attendues, mais cela ne vaut ni pour offre d'emploi ni pour avenant contractuel.
  
  De façon générale la fiche de poste est un outil de RH permettant d'échanger entre un salarié et son responsable hiérarchique (entretien individuel, définition d'objectifs, prise de connaissance de la nature des activités sur le poste)
  
  Une fiche de poste est standardisée de sorte à ce que chaque personne affectée au poste en ait une même information. Un contrat de travail est personnalisé.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Membre

  tursiop Le 30-08-2021 à 11:14

  Bonjour

  merci pour la réponse.

  Sur la fiche de poste que j'avais signé, il y avait inscrit que je bénéficiait d'une indemnité mensuelle. Mais celle-ci ne m'a jamais été payée.

  Donc je voulais savoir si légalement, comme cela était inscrit sur la fiche de poste, cette indemnité devait m'être payée.

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 30-08-2021 à 11:30

  Si le poste est décrit comme étant assorti d'une indemnité je dirai que toute personne occupant ce poste doit se voir octroyer l'indemnité, à moins que ce ne soit soumis à certaines conditions qui seraient précisées.
  
  Vérifiez s'il n'y pas d'* ou de n° dans le texte qui renverrait à une note en fin de texte et à certaines conditions. Vérifiez aussi la date d'édition de la fiche que vous avez eue car les fiches font périodiquement l'objet de rewriting, il est déjà arrivé que l'on ait par erreur une fiche non mise à jour par rapport à la prise de poste (?).
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Membre

  tursiop Le 30-08-2021 à 13:43

  La fiche de poste que j'ai signée est une annexe de la consigne d'organisation.

  Il n'y a pas eut de "rewriting" étant donné que c'était une création de poste. L'indemnité était inscrite dans la partie "particularité" des conditions d'exercice du poste.

  Les conditions d'exercice étant :

  - emplacement géographique (étendue régionale)

  - horaires (forfait jour, travail de nuit et week-end possible)

  - Particularité (titulaire du permis B, indemnité mensuelle continuité de service).

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 30-08-2021 à 15:03

  Voyez si vous trouvez le référentiel RH interne [de cette société], au chapitre "continuité du service" il y a les articles qui régissent l'indemnité mensuelle de continuité de service, et une annexe avec les barêmes. Un syndicat peut vous fournir cela ([...]
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Membre

  tursiop Le 30-08-2021 à 15:37

  Dans le texte RH, il est écrit que c'est le directeur de région ou l'autorité assinmilée qui désigne les emplois ouvrant droit à cette indemnité.

  Le document qui ensuite dit quel emploi est éligible est la consigne d'organisation dans ses fiches de poste.

  Quand j'ai demandé pourquoi je ne la percevais pas et sa régularisation, on m'a répondu que c'était une erreur.

  Donc ma question par rapport à la fiche de poste signée de ma part et provenant d'un texte signé par mon directeur.

  Merci encore pour les réponses

  Cordialement

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