Convocation pour enttetien Licenciement apres echec negociation rupture conventionnelle

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  Math64 Le 05-03-2024 à 01:17

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  Bonjour,
  
  Qu'en cas de contestation de licenciement, au vu de votre très faible ancienneté, vous ne toucheriez que le préavis + 1 mois d'indeménité.
  
  Outre le fait que pour les prises de référence, cela sera compromis à l'avenir.
  
  La rc est la moins mauvaise solution.
  
  Dans tous les cas, comme vous avez fait des comptes rendus à chaque fois, faites-vous en une copie papier. Un employeur a vite fait de bloquer un accès aux mails d'un salarié.

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  Samp71 Le 05-03-2024 à 08:32

  Merci pour votre réponse math64. 
  DDu fait que l'employeur n'ait formulé aucune proposition écrite je me demande si ils peuvent revenir en arrière sur leur proposition initiale de RC? Ou bien nier ce qu'ils ont proposé. 

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  Moderateur

  Math64 Le 05-03-2024 à 12:00

  Bonjour,
  
  Les paroles s'envollent. Aucune obligation de leur part.

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  Alainverce Le 05-03-2024 à 09:21

    + 1000 messages

  
  

  Dès l'instant où il n'y a rien d'écrit vous ne pourrez rien prouver.
  
  Et ils peuvent décider d'un licenciement pour faute grave vous privant de préavis et indemnité de licenciement.
  
  Cdt.

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  Isadore Le 05-03-2024 à 09:43

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  *

  Votre employeur a tout simplement calculé qu'un licenciement abusif lui coûterait moins cher qu'une rupture conventionnelle... si le licenciement est reconnu comme abusif par les prudhommes. 8 mois de salaire pour une ancienneté de moins d'un an, c'est totalement absurde pour un employeur. Sa proposition de 4 mois de salaire était déjà généreuse.

  *

  L'employeur comme le salarié peuvent changer d'avis sur une rupture conventionnelle. Même s'ils signent le formulaire, chacun d'eux a deux semaines pour se rétracter avant l'envoi pour homologation.

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  Membre

  Samp71 Le 05-03-2024 à 10:57

  Bonjour isadore. merci pour ce retour je suis d'accord avec vous.sur la propal.Je précise juste que mon employeur  vient de couper l'accès a ma messagerie ce matin alors que l'entretien préalable au licenciement n'a pas encore eu lieu

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