Indemnité de licenciement, rupture conventionnelle ou mise à la retraite : Calculez votre indemnité

Obtenez une évaluation du minimum légal :

  • de votre indemnité de licenciement.
  • de votre indemnité de rupture conventionnelle.
  • de votre indemnité de mise à la retraite.

Les avis des internautes

4.6

Note moyenne sur 336 avis

  • 5 travaillant dans le secteur de la métallurgie nucléaire ce produit m'est bien plus utile que tous ces syndicats. j. bernis le 12/11/2019
  • 5 Calcul rapide avant entretien préalable afin de connaître la base financière nécessaire pour ce genre d'entretien ! g. devie le 08/11/2019

Pour connaître ce montant, remplissez le formulaire ci-dessous

Licenciement pour motif personnel :
Licenciement tenant à votre comportement ou vos capacités professionnelles.
Exemple : insuffisance professionnelle, abandon de poste...
Licenciement pour Inaptitude professionnelle :
Inaptitude résultant de l'exécution de votre activité professionnelle : maladie professionnelle, accident du travail.
Exemple : fracture suite à une chute d'un échafaudage sur le chantier sur lequel vous travaillez...
Licenciement pour Inaptitude non professionnelle :
Inaptitude ne découlant pas de l'exécution du travail : accident/maladie non professionnel.
Exemple : grippe hivernale, fracture intervenue lors de vos vacances...
Licenciement prononcé pour des raisons économiques :
Difficultés économiques, cessation d'activité, mutations technologiques...
Ce licenciement ne tient pas à votre comportement ou vos capacités professionnelles.
année (s) mois

Les informations recueillies sur ce formulaire sont destinées à Juritravail aux fins de traitement de votre demande et la réception d'information juridique par email. Elles font l’objet d’un traitement informatique destiné au service marketing de Juritravail.

Pour connaître et exercer vos droits, notamment de retrait de consentement à l'utilisation de vos Données, veuillez consulter notre Charte de protection des Données Personnelles et nous contacter à l'adresse suivante : dpo@juritravail.com.

Le service de simulation d'indemnité vous indique le montant de l'indemnité perçue lors du départ de l'entreprise en cas de licenciement, rupture conventionnelle ou de mise à la retraite. Cette indemnité ne doit pas être confondue avec l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (dommages-intérêts pour rupture abusive du contrat).

Vous êtes sur le point de quitter votre entreprise et vous aimeriez savoir à quelle indemnité de départ vous avez droit ? Qu’il s’agisse d’indemnité de licenciement, d’indemnité de rupture conventionnelle ou de départ à la retraite, toutes sont encadrées par le Code du Travail qui fixe un montant minimum.

Calculez facilement et simplement votre dû grâce à notre simulateur d'indemnité.

Lorsque vous vous faites licencier, que vous acceptez une rupture conventionnelle ou que votre employeur vous mette à la retraite, vous avez droit à une indemnité de fin de contrat. Vous pouvez prétendre à cette indemnité dès lors que vous avez 8 mois d’ancienneté dans l’entreprise.

Le Code du Travail prévoit un calcul de l’indemnité minimale à laquelle vous pouvez prétendre. Ce montant est un montant minimum imposé par la loi, c’est-à-dire que votre convention collective peut prévoir une formule de calcul plus avantageuse, que l’employeur devra impérativement appliquer. Trouvez votre convention collective.

Bon à savoir :

Puisque c’est un minimum obligatoire, c’est à partir de ce résultat que vous pouvez tenter de négocier une indemnité plus élevée.

Calcul indemnité de licenciement, de rupture conventionnelle etc…

Votre indemnité ne peut être inférieure à :

  • 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les années jusqu’à 10 ans
  • 1/3 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les années à partir de 10 ans

Les salaires bruts à prendre en compte pour le calcul sont :

  • Soit la moyenne mensuelle des 12 derniers mois précédant le licenciement ou, si votre durée de travail est inférieure à 12 mois la moyenne mensuelle des salaires sur l’ensemble des mois précédent le licenciement
  • Soit le tiers des 3 derniers mois.

Le mode de calcul choisi est toujours celui qui est le plus avantageux pour le salarié

Ce calcul est le même pour :

  • Indemnité de licenciement pour motif personnel
  • Indemnité de licenciement pour motif économique
  • Indemnité de licenciement pour inaptitude non-professionnelle
  • Indemnité de licenciement de rupture conventionnelle
  • Indemnité de licenciement de mise à la retraite

A retenir :

En ce qui concerne le licenciement pour inaptitude professionnelle, c’est-à-dire suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle, il ouvre droit à une indemnité spéciale égale à l’indemnité de licenciement multipliée par 2.

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