je veux partir...

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  Zen Maritime Le 04-08-2021 à 18:44

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  Bonjour,
  
  Vous demandez "est ce légal ?" de n'avoir la visite médicale de reprise que 15 jours après la fin de l'arrêt de travail. En principe cette visite doit être prévue pour le lendemain de la fin de l'arrêt et sinon dans les huit jours. Mais en pratique cela n'est possible que si l'employeur a été informé suffisamment tôt que l'arrêt de travail, à partir de telle date, ne serait plus prolongé comme toutes les fois précédentes, et si le service de santé au travail trouve une disponibilité dans son planning de rendez-vous. L'employeur n'est pas en défaut si, du fait du planning du médecin du travail,  la visite ne peut avoir lieu que 15 jours après la reprise.
  
  Vous dites "du coup je suis en poste pour l instant en attendant ma visite" cela ne vaut que si vous avez voulu de vous même reprendre sans attendre, car pour sa part l'employeur ne pouvait exiger que vous vous remettiez au travail, il n'est pas habilité à juger de votre aptitude, seul le médecin du travail en a la prérogative.
  
  "Je n en peux plus, je pensais à un licenciement pour inaptitude" cela dépendra déjà de l'avis que portera le médecin du travail, quand vous le verrez essayez d'avoir avec vous un courrier de votre médecin traitant, de même si vous en êtes d'accord le compte-rendu de vos hospitalisations et interventions [NB : le médecin du travail est tenu au secret médical, et votre dossier médical de santé au travail n'est pas libre d'accès pour votre employeur]
  
  Vous demandez aussi les conséquences par la suite d'avoir été déclarée inapte : l'inaptitude s'applique à un poste de travail en particulier, dans une entreprise en particulier. Ce qui n'empêche pas de retravailler ultérieurement dans le même secteur d'activité si lors de ce nouveau recrutement vous êtes jugée apte.en passant la visite d'embauche (on dit maintenant VIP, visite d'information et de prévention) 

  
  "Mon employeur me refuse catégoriquement la rupture conventionnelle" ... rien effectivement ne le contraint à accepter, une rupture conventionnelle est un accord qui suppose une volonté réciproque.
  
  "Mon employeur me force à l abandon" non il ne peut pas vous y forcer. Mais l'abandon de poste quand c'est de connivence avec un employeur de parole peut servir de prétexte à un licenciement pour faute grave (absence non justifiée), du coup l'employeur n'a pas à payer d'indemnité de licenciement, et le salarié comme après tout licenciement a droit au chômage indemnisé.
  
  cordialement
  zen maritime
  
    

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  Visiteur

  Marie davidd Le 04-08-2021 à 21:24

  Merci beaucoup pour vos éclaircissements multiples, j y connais rien donc pleiiins de questions bouillonnent de partout. 
  L inaptitude en cas de forte pression commerciale, de mal être et de soucis de santé ayant apparu au cours de mon emplois, peut elle être reconnu si facilement ? Premiere fois que j' ai recours à ça et quand on vois la complexité pour avoir des Arrêts maladies désormais ... Je me demande si c est pas un parcours du combattant, rdv chez des psys du travail etc... Ce que je ne souhaite pas.. je veux fuire le plus vite possible ... 
  
  J ai une question de taille, je vais essayer d être claire..
  En soit 5 choix se présentent .. 
  - demission

  -abandon de poste mais vu que ça se passe pas bien je veux éviter absolument surtout que je bataille avec ma boutique donc j imagine qu ils feront rien pour m arranger si je fais ça..
  
  -inaptitude si et seulement si je suis effectivement déclarée inapte, ça fait un an et 2mois que je suis là haut, le burnout peut il être quand même reconnu ?
  Enfin dans mon cas.. problème de santé +burnout..
  Mais j imagine que c est pas si simple..
  
  -Rupture co, la porte n est pas fermée à double tours et un tout petit espoir persiste.
  
  -je ne fais plus rien au boulot pour qu on me licencie ? Est ce jouable ? Je crois savoir que j aurai un mois de mise à pied à jouer à ça mais uniquement un ? Et pas très moral je souhaiterais éviter... Mais si pas le choix...
  
  
  

  Je crains beaucoup Le coup de travers... Je m explique, j ai peur qu on me propose finalement ma rupture co, hop j accepte toute heureuse de voir le calvaire se terminer. Je me rend tout de même à la Médecine du T  étant obligatoire il me semble,
  je fais donc tout pour ne pas être déclarée inapte dans l optique d avoir ma rupture co derrière et non pas le licenciement d inaptitude.. 
  Une fois la visite passée si l entreprise fais marche arrière et joue sur son droit de rétractation.
  Sachant alors que je suis apte et donc pas licenciable pour inaptitude que faire ?
  
  Je peux retourner à la médecine du Travail ? Me conseillez vous d expliquer directement la situation à la medecine du travail qu elle soit au courant ? Tenter tout de même l inaptitude au cas où? Je suis perdue ... 
  
  Autre cas ils attendent mon passage à la visite, attendent le résultat et me propose ou non une rupture co par la suite. Dans ce cas dois je faire semblant d être apte ou pas ? 
  Je m en sortirai jamais gagnante je désespère totalement..
  
  

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 05-08-2021 à 02:06

  Je dirai que le plus important est d'abord votre santé et que vous auriez peut-être intérêt à suivre les recommandations de votre médecin traitant s'il estime que vous n'êtes pas en état psychologique et physique pour retravailler. Car si j'ai compris il voulait que vous restiez en arrêt maladie.
  
  Sachez que pendant un arrêt maladie il est possible de demander directement à voir le médecin du travail en visite de pré-reprise. Lors de ce type de visite le médecin ne porte pas d'avis d'aptitude/inaptitude mais cela permet d'aborder avec lui le contexte du travail, vos troubles anxio-dépressifs liés à ce contexte, votre épuisement (burn out).
  
  Maintenant, si votre décision est de ne plus revenir en arrêt maladie et que vous voulez la rupture de ce contrat :
  
  - la démission, mais avec votre mari au chômage et les difficultés financières il ne faudrait pas démissionner sans avoir trouvé d'abord une offre de contrat ailleurs
  
  - l'inaptitude, nous l'avons évoquée, cela ne dépend pas de vous mais du médecin du travail, je ne peux absolument pas vous dire comment il verra la situation
  
  - la rupture conventionnelle, cela dépend d'un accord avec votre employeur, cela lui coûtera légalement en indemnité un montant équivalent à l'indemnité légale de licenciement
  
  - le licenciement pour faute grave, dans ce cas ne lui coûte rien en indemnité de licenciement, que la faute soit une absence non justifiée (abandon de poste) ou une autre faute que vous commettriez pour provoquer votre licenciement
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Alainverce Le 05-08-2021 à 10:20

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Puisqu'apparemment ce que vous voulez c'est partir, pourquoi vous inquiéter entre rupture conventionnelle et inaptitude ?
  
  L'une et l'autre vous donnent droit aux indemnités de licenciement et surtout l'une et l'autre donnent droit aux indemnités pôle emploi (si vous avez suffisamment de droits d'ouverts).
  
  Cdt.

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