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Mon patron veut me licencier mais me force à démissionner

Visiteur

Le 02-04-2024 à 20:35

Bonjour,

 

Ma période d’essai se termine dans un mois mais mon employeur m’a informé il y a 4 jours de sa volonté de mettre un terme à mon contrat mais il me force à rester jusqu’à la fin de ma période d’essai malgré tout. Je lui indique donc par mail que suite à sa décision de mettre un terme à ma période d’essai et me licencier, je ne vois aucune raison pour moi de rester plus longtemps dans l’entreprise. Sachant qu’aucun préavis ne s’applique. Je lui dis donc que je veux partir sans finir le dernier mois (ce qui, au regard de mon contrat est un droit, sans préavis) Mais celui-ci me répond que si je ne veux pas finir ma période d’essai malgré le licenciement alors je dois lui rédiger une lettre de démission. C’est pourtant eux qui souhaitent me licencier à l’origine. Je ne comprends pas pourquoi c’est à moi de rester plus longtemps (alors qu’aucun préavis n’est indiqué dans le contrat en cas de rupture de la période d’essai) et d’écrire une lettre de démission ?

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  • Moderateur

    Le 02-04-2024 à 21:49

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Ou bien l'employeur veut rompre la période d'essai; il le fait quand bon lui semble avant la fin de celle-ci.
    Pour cela, il faut qu'il vous remette un écrit signé indiquant sa volonté de mettre fin à cette période d'essai.

    Ou bien c'est vous qui y mettez fin, et là c'est à vous de remettre un tel écrit;

    De ce que je comprends, pour le moment, vous n'avez aucun écrit signé de sa part, donc la période d'essai n'est pas rompue.


    Pour le préavis, contrairrment à vos propos, la loi en prévoit bien un nommé délai de prévenance :
    L'employeur met fin au contrat de travail

    Durée de présence du salarié dans l'entreprise

    Délai de prévenance

    Inférieure à 8 jours

    24 heures

    Entre 8 jours et 1 mois de présence

    48 heures

    Entre 1 mois et 3 mois de présence

    2 semaines

    Après 3 mois de présence

    1 mois


    Le salarié met fin au contrat de travail

     Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise

    Durée de présence du salarié dans l'entreprise

    Délai de prévenance

    Inférieure à 8 jours

    24 heures

    Au moins 8 jours

    48 heures

    0
    + -
  • Moderateur

    Le 03-04-2024 à 10:06

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Quand vous dites "mon employeur m?a informé il y a 4 jours de sa volonté de mettre un terme à mon contrat" il vous en a informé comment ? Uniquement verbalement ? Devant témoins ?

    Une notification écrite et datée de sa part aurait été utile puisque la décision de rompre la période d'essai fait débuter un délai, dit délai de prévenance, ainsi que l'a souligné Math64 dans sa réponse.

    Mais peut-être l'employeur a-t-il juste voulu vous prévenir de façon informelle qu'il n'avait pas l'intention d'ici le terme de votre période d'essai de confirmer votre contrat de travail, et cela afin que vous puissiez déjà vous mettre à chercher un autre emploi (?)

    cordialement
    zen maritime 
    0
    + -
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